daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
depinde .
Daca cum este incheiat contractul de munca .Daca esti platit la norma se calculeaza salariul in functie de cit ai realizat , daca est platit pe an , indiferent de nr. de ore lucrate ai acelasi salariu.
Depinde ce scrie in conventie .
Anonymous a scris:
>daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
Daca nu ai facut nici o specificatie la capitolul salariu ( in contractul individual de munca al angajatului ) din care sa rezulte ca salariul corespunde unei norme- clar definita , nu prea ai cum sa-i platesti mai putin decat suma prevazuta in contract.
Anonymous a scris:
>daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
Daca nu ai facut nici o specificatie la capitolul salariu ( in contractul individual de munca al angajatului ) din care sa rezulte ca salariul corespunde unei norme- clar definita , nu prea ai cum sa-i platesti mai putin decat suma prevazuta in contract.
Anonymous a scris:
>daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
In ce priveste salariu minim garantat in plata,problema se pune ca indiferent de cuantumul salariului negociat ,legea stabileste obligatia pentru angajator de a asigura salariatului lunar in plata cel putin salariul minim pe economie.Daca salariatul a fost prezent la serviciu zi de zi realizandu-si sarcinile ce i-au revenit si nerealizarea normei,sa zicem,s-a datorat angajatorului si managementului sau defectuos,atunci salariatul trebuie sa primeasca cel putin salariu minim in plata.Daca se constata ca salariatul prin comportamentul sau a influientat nerealizarea sarcinilor proprii sau norma de munca stabilita,atunci trebuie sa suporte consecintele.Va recomand sa consultati Codul muncii pe care trebuie sa-l aveti la indemana.Nu ?(Crimar).
Anonymous a scris:
>daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
In ce priveste salariu minim garantat in plata,problema se pune ca indiferent de cuantumul salariului negociat ,legea stabileste obligatia pentru angajator de a asigura salariatului lunar in plata cel putin salariul minim pe economie.Daca salariatul a fost prezent la serviciu zi de zi realizandu-si sarcinile ce i-au revenit si nerealizarea normei,sa zicem,s-a datorat angajatorului si managementului sau defectuos,atunci salariatul trebuie sa primeasca cel putin salariu minim in plata.Daca se constata ca salariatul prin comportamentul sau a influientat nerealizarea sarcinilor proprii sau norma de munca stabilita,atunci trebuie sa suporte consecintele.Va recomand sa consultati Codul muncii pe care trebuie sa-l aveti la indemana.Nu ?(Crimar).
Anonymous a scris:
>daca o persoana este incadrata cu salariul min. pe economie si lucreaza programul intreg intr-o luna este legal sa fie platita sub nivelul legal minim daca nu si-a facut norma?
Angajat cu norma
byanna
Buna ziua,
am si eu o intrebare: daca lucrez intr-o institutie si am o norma de facut,in cazul in care nu indeplinesc norma respectiva, angajatorul imi poate ... (vezi toată discuția)