zile preaviz nerespectate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile preaviz nerespectate

Consultant resurse umane 13:38, 22 Februarie 2012

Buna ziua!

o persoana angajata cu CIM pe timp nedeterm cu 15 zile de preaviz in caz de demisie(cim 2009,fara alt act aditional),isi depune demisia dar nu mai doreste sa isi respecte termenul de preaviz,nu mai doreste sa efectueze nici macar 1 zi lucratoare.
Angajatorul nu doreste plecarea persoanei,nu este de acord cu desfacere cu acordul partilor.
(Discutand omeneste nimeni nu ar mai putea respecta durata de 15 zile calendaristice tinand cont de compartamentul angajatorului! )Ce consecinte/repercursiuni ar avea asupra salariatului plecarea sa in conditille de mai sus?(fara desfacerea CIM cu acordul partilor si fara respectarea perioadei de preaviz)ar putea fi actionat in judecata de catre angajator?exista ceva subterfugii de care ar putea uza salariatul pentru a evita o situatie atat de neplacuta?Multumesc tuturor,Angela

Răspunde Citează

3 mesaje

290 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 13:46, 22 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie ce se intampla daca iti dai demisia si pleci in acel moment fara sa respecti zilele de preaviz ? (vezi toată discuția)

Demisie un angajat a cerut demisia la zi,insa conducerea s.c. a aprobat cu preaviz de 15 zile. dupa depunerea demisiei angajatul ,n-a asteptat decizia conducerii si ... (vezi toată discuția)

Preaviz demisie Buna ziua, Daca un angajat isi da demisia si angajatorul NU renunta la preaviz, dar angajatul nu vrea sa se mai prezinte la locul de munca in timpul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-22 13:42:47

Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

Daca exista motive se poate prevala de dispoztiile alin.8 al art.81 C.mun ...

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-02-22 13:46:09

daca angajatorul e dispus sa-l plateasca ...ii poate desface contractul de munca disciplinar pt neprezentare la serviciu....daca are unde sa se angajeze si nu-i trebuie recomandari de la fostul loc de munca nu prea vad ce3 sa i se intample....concret...mai ales ca, e o intreaga bataie de cap cu concedierea disciplinara....convocare, motivare, comisie....mai ales pentru un agajat demisionar.