Intoarcerea la locul de munca dupa terminarea CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Intoarcerea la locul de munca dupa terminarea CCC

Utilizator 15:30, 22 Februarie 2012

Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti cum poate fi obligat angajatorul meu sa ma reprimeasca in functie dupa cei 2 ani de stat in CCC? Mentionez ca am intrat in acest concediu in august 2010 iar firma unde lucram si-a schimbat actionarii.

Răspunde Citează

12 mesaje

643 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:40, 22 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Este sau nu angajatorul obligat sa accepte revenirea din ccc inainte de un an? Buna ziua, Situatia in cauza este a unei salariate care a nascut in 2011 si cere incetarea suspendarii contractului si reluarea activitatii inainte de ... (vezi toată discuția)

Concediul de crestere copil am nascut pe 22 august 2013 si sunt in concediu pt 2 ani. Din cate stiu tatal trebuie sa ia si el o luna din acest concediu, dar nu va putea. Eu trebuie sa ma ... (vezi toată discuția)

Ce obligatii are angajatorul cand revin din ccc? buna. am si eu o nelamurire privind conditiile reinceperii activitatii dupa terminarea ccc. postul meu de munca figureaza la o agentie a unei bancii. este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-22 15:34:45

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede:
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Cu alte cuvinte, unui drept subiectiv aparţinând unei persoane îi corespunde, de regulă, o obligaţie corelativă a unui alt subiect de drept, adică a persoanei căreia i se pretinde să dea ceva ori să aibă o anumită conduită faţă de titularul dreptului subiectiv... sau dreptului dvs de a va reintoarce la munca ii corespunde obligatia angajatorului de a va reprimi.

carmen3339 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-22 15:38:44

Va multumesc foarte mult pentru raspuns, insa intrebarea era cum as putea eu sa oblig (pe cale legala) angajatorul sa ma reprimeasca, avand in vedere ca noii actionari nu ma cunosc, au schimbat domeniul de activitate si prin urmare considera ca nu au nevoie de mine?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-22 15:43:32

conform art 52 alin 1 lit a CM, la intrarea in CCC vi s-a suspendat raportul de munca cu firma. Deci CIM va este suspendat si nu incetat. suspendarea opereaza pana la implinirea varstei de 2 ani, sau 1 an dupa caz, de catre copil. Apoi va reluati activitatea. Daca noii manageri considera ca nu mai au nevoie de serviciile dvs va pot concedia.

[Mesaj editat - pct. 2.6 din Regulamentul de postare]

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-02-22 15:44:30

Inainte de data terminarii CCC depuneti o cerere de revenire la serviciu , in baza acesteia angajatorul va trebui sa emita decizia de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii .. iar daca nu au nevoie de dvs atunci sa va concedieze pentru desfiintarea postului ..

Art.52 alin.1 lit.a C.mun. = suspendarea pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii ... :-/ .. ce treaba are aceasta suspendare cu CCC?

carmen3339 Utilizator · Answer 5 · 2012-02-22 15:46:43

Utilizator 15:46, 22 Februarie 2012

Am inteles. Puteti sa-mi spuneti daca mai este valabila perioada de 6 luni in care nu ma pot concedia?

Răspunde Citează