angajatorul poate obliga angajatul la concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajatorul poate obliga angajatul la concediu de odihna

Utilizator 12:31, 23 Februarie 2012

buna ziua, as dori sa stiu daca angajatorul poate obliga angajatul sa intre in concediul de odihna ne mai tinand cont de planificarea facuta 9mentionez ca pe 2011 toti angajati ne-am luat zilele de concediu ) si daca dupa cele 5 zile de co se poate face disponibilizare ,gandind ca cele 5 zile pe care ne obliga sa le luam ar fi aferente celor 2 luni lucrate in anul 2012.
multumesc anticipat ptr.rasp.

Răspunde Citează

2 mesaje

286 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:22, 23 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna Un angajator poate conditiona sa imi iau concediul de odihna intr-o anumita perioada ? (vezi toată discuția)

Planificarea concediul de odihna Buna ziua! La noul loc de munca mi s-a cerut sa aduc o planificare privind zilele de concediul de odihna din anul viitor. Este obligatoriul sa aduc o ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna buna ziua, Firma unde lucrez ne obliga sa stabilim zilele pe luni cand dori sa luam concediu, mai mult decat atat, ni se precizeaza ca in perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-23 17:22:26

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale., conform art.148 alin.1 C.mun.

Potrivit legii, de regulă, concediile de odihnă trebuie să fie efectuate de către salariaţi conform programării.
Numai în cazul în care, după programare ar surveni unele situaţii determinate fie de interesele serviciului, fie ale angajatului, programarea iniţială poate fi schimbată, data noului concediu stabilindu-se pînă la sfîrşitul anului calendaristic şi în mod excepţional în anul următor.