demisie fortata

Faceti o sesizare la ITM in care prezentati situatia de fapt si cereri o rezolvare urgenta a situatiei intrucat nu sunteti lasat in incinta societatii si nici nu v-a comunicat un preaviz sau alt motiv pentru care nu sunteti admisa la locul de munca, riscati sa fiti considerata absent nemotivat, cat si faptul ca verbal v-a fost ceruta demisia. Puteti chiar sa actionati in instanta angajatorul pe acelasi motiv. Desigur ca urgent trimiteti o adresa scrisa cu confirmare de primire in care sa solicitati conducerii in scris motivele pentru care nu vi se mai admite accesul in societate.
Solutia concediului medical nu cred ca este cea mai buna, cum dovediti ca ati incercat sa va intoarceti la locul de munca in data incetarii c.o. daca v-ati luat c.m.? Asteptati sa inceteze c.m. si faceti incercarea de a va intoarce la locul de munca si solicitati persoanei care nu va permite accesul in societate sau sefului sa va dea o dovada in acest sens.Nu neglijati depunerea concediului medical la societate, daca o faceti postal puneti mai bine o copie xerox si motivati ca originalul il depuneti cand vi se permite accesul si mentiunea sa o faceti direct pe formularul xeroxat.
Intre timp cautati un nou loc de munca este clar ca nu veti mai lucra acolo, pentru perioada cat sunteti impiedicat sa lucrati angajatorul poate fi obligat de instanta sa va plateasca salariul la care aveati dreptul.

Multumesc pt raspuns. Pot sa intru in incinta societatii , dar in departamentul in care lucrez pe postul meu s-a angajat o alta persoana in timpul CO . Natura postului este lucrul pe calculator . In cazul in care ma intorc , seful a dat dispozitii sa fiu izoltata in sala de sedinte neputind sa imi desfasor activitatea pt care am fost angajata. Ce pot sa fac in aceste conditii?

i.b0877 a scris:

Multumesc pt raspuns. Pot sa intru in incinta societatii , dar in departamentul in care lucrez pe postul meu s-a angajat o alta persoana in timpul CO . Natura postului este lucrul pe calculator . In cazul in care ma intorc , seful a dat dispozitii sa fiu izoltata in sala de sedinte neputind sa imi desfasor activitatea pt care am fost angajata. Ce pot sa fac in aceste conditii?

Cel mai usor lucru cu putinta : mergeti zilnic la lucru stati 8 ore in sala de sedinta si sa va plateasca salariul cat stati fara sa faceti nimic pana se decid sa va concedieze din motive neimputabile. Intre timp faceti si o sesizare la ITM si prezentati situatia sa nu fiti acuzata de angajator ca nu va indepliniti atributiile de serviciu asumate prin fisa postului. Angajatorul este obligat sa va asigure conditii de munca conform functiei pentru care ati fost angajat.

Eu nu il inteleg pe angajator. Are la indemana atatea posibilitati legale sa va inceteze CIM si el alege pe cea mai proasta (si ilegala in acelasi timp).
Faceti cum v-a zis "adelaida_07": mergeti la serviciu, stati unde v-au zis ei, asteptati raspunsul controlului de la ITM, veti primi si bani pentru aceasta perioada. Atentie, sa pontati sau sa semnati condica de prezenta in aceste zile, sa aveti o dovada ca ati fost la serviciu! Succes!