restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post

Utilizator 10:13, 26 Februarie 2012

buna ziua,

Acum doua zile am fost anuntat ca postul pe care-l ocup in cadrul unei societati urmeaza sa fie restructurat. Pana aici, toate bune si frumoase, ma asteptam la asta, avand in vedere ca societatea chiar n-o duce stralucit, iar acasta decizie trebuia sa vina, odata si odata.
Problema mea este alta : toata societatea depindea de doua posturi mari si late - postul meu, si al unei colege - ca sa intelegeti mai bine, aproximativ 90% din veniturile societatii erau realizate de mine, restul de aproximativ 10% find realizate de o colega ( amandoi am fost disponibilizati si ambele posturi au disparut )
Ce sa inteleg eu din aceasta restructurare? Ca dispar singurele posturi care aduceau venituri firmei? Mie personal mi se pare tare ciudat...
Acum intrebarea, daca ma poate ajuta cineva - exista vreo lege care sa reglementeze cumva modul in care sunt alesi cei care vor fi disponibilizati? Daca postul meu a fost restructurat, inseamna ca societatea nu mai poate realiza vanzari?

multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

1216 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:58, 13 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inchidere societate Daca inchid o societate comerciala care are un angajat cum trebuie sa procedez pentru a desface contractul de munca al acestuia? Ce documente trebuie sa depun ... (vezi toată discuția)

Iarna....mai multi someri situatia este urmatoarea: societatea isi intrerupe activitatea pe timp de iarna incepand cu 22.12. salariatii urmand a-si efectua zilele de CO restant pe ... (vezi toată discuția)

Codul muncii 1.In cazul concedierii, cand trebuie salariatul sa primeasca hartia de preaviz? Cand se inregistreaza aceasta la ITM. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-13 18:39:26

1. In speta , nu au cum sa faca asa daca raportul de munca a incetat ...prin urmare, sunt obligati sa va plateasca zilele de CO neefectuat.

2. ITM nu va va oferi aceasta informatie ... numai daca promovati un litigiu de munca, instanta poate solicita ITM-ului sa comunice - din revisal - numarul de concedieri intr-o anumita perioada.

fdorin Utilizator · Answer 2 · 2012-03-13 18:53:02

multumesc frumos,

dar perioada de preaviz se termina pe data de 26 martie. Asta nu inseamna ca raportul de munca inceteaza atunci?
Si inca ceva...daca a fost concediere colectiva, in CCM scrie ca trebuie sa ne dea 6 salarii compensatorii...noi cum aflam de fapt ce trebuie sa primim? Ne-au mintit si cu cele doua salarii compensatorii, in sensul ca ne-au spus ca avem dreptul doar la unul, ghinionul lor a fost ca unul dintre colegi avea un exemplar, si asa am aflat de fapt ce drepturi aveam, iar cand le-am aratat CCM-ul, au inceput sa dea din colt in colt...Noi nu mai putem avea incredere in ei, ITM spuneti ca nu ne ajuta decat daca-i dam in judecata...Ce am putea face sa aflam de fapt care-s drepturile noastre?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-13 18:58:52

Raportul de munca inceteaza la terminarea preavizului ... astfel pe perioada preavizului va puteti lua CO ... CO nu suspenda preavizul ..numai concediu medical suspenda termenul de preaviz...

ITM-ul constata incalcarea legislatiei muncii, dar nu-l poate obliga pe angajator ... astfel ca, depuneti o cerere scrisa catre angajator in care solicitati toate aceste drepturi potrivit Codului muncii si a ccm la nivel de unitate ... aveti grija ca pentru actionarea in instanta a angajatorului in cazul in care va refuza plata salariilor compensatorii termenul de prescriptie este de 6 luni de la data incetarii c.i.m.