O firma franceza trimite un cetatean francez la filiala firmei franceze din Romania, pentru functia de director.
Intrebarea mea ar fi daca firma franceza poate plati in continuare salariul cetateanului francez sau acest salariu este obligatoriu platit de catre filiala din Romania?
Daca filiala plateste cazarea (chiria) cetateanului francez, dupa aceasta suma se filiala trebuie sa plateasca impozit catre stat, adica e un fel de diurna?
Unde gasesc o lege sau o norma care reglementeaza aceste situatii? Degeaba caut.
Care sunt conditiile in care societatea mama a procedat asa? ... ce raport juridic are acea persoana fata de societatea mama ?... acest lucru este posibil doar daca este detasat ...
Art. 2 Codul Muncii Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
Art.2 C.mun este aplicabil numai daca angajatorul este roman, insa din mesajul initial reiese ca este vorba despre societatea mama care are sediul in Franta ... in acest caz, nu pot fi aplicabile decat prevederile Directivei Parlamentului European si a Consiliului
96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii.
Dupa cum stiu filiala nu are personalitate juridica. In acest caz firma franceza plateste salariul, respectiv impozitele dupa salariu catre statul francez?