e un an lucrez mult peste orele prevazute in contractul individual de munca,orele suplimentare neplatite,sarb legale,sporuri si concediile(odihna si medical)neplatite,am facut sesizari la ITM Brasov si am primit raspuns nesatisfacator in ceea ce ma priveste ca angajat si am fost trimisa la Tribunalul Munci Brasov.Dl. inspector sef ITM Brasov mi-a spus ca ,condica de prezezenta unde toti angajatii semnam ora intrari si ora iesiri nu este un act doveditor ca am lucrat atatea ore suplimentare si totodata neavand zile de rapaus saptamanal.Intrebarea mea este ;ce alte dovezi ca sa imi castig drepturile de salariat imi mai trebuie in afara de concediul medical in care sunt acum din cauza conditiilor vitrege de munca,raspunsurile de la sesizarile de la ITM,contractul individual de munca,scrisoarea medicala si martori?cu aceste dovezi pot sa am castig de cauza sau ca de obicei legea este de partea angajatorului indiferent de
situatie?va multumesc astept raspunsul urgent,o zi buna:)[
Potrivit art.119 C.mun., angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.
In practică, evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat se ţine de căre angajator prin intermediul foii colective de pontaj sau prin intermediul condicii de prezenţă. Ambele documente constituie mijloc de proba in instanta.
In litigiile de munca, sarcina probei o are angajatorul .. el va trebui sa dovedeasca ca nu ati prestat ore suplimentare.
Condica de prezenta
zgubi71
Buna seara,
condica de prezenta poate constitui o dovada in cazul unei reclamatii la itm sau in instanta,in care cer plata orelor suplimentare efectuate dar ... (vezi toată discuția)