Condica de prezenta

1. Potrivit art.119 C.mun., angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

2. În practică, evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat se ţine de căre angajator prin intermediul foii colective de pontaj sau prin intermediul condicii de prezenţă.
In acest sens, condica de prezenta va putea face dovada evidentei orelor de munca prestate de catre un salariat.

@zgubi71
Depinde foarte mult de modul in care se intocmeste condica de prezenta intrucat aceasta atesta, de obicei, doar prezenta la munca, fara a indica si numarul de ore lucrate. Insa daca din aceasta condica rezulta numarul de ore lucrate si inspectorii pot pune mana pe acea condica, atunci poate constitui o dovada in sensul prezentat de dvs.
Daca societatea intocmeste pontaje nu e obligata sa tina condica de prezenta.

@ Florin Cioca
De pontaje aranjate ati auzit? Dupa graficul de prezenta la munca ,intocmesc pontajul pe luna respectiva cu orele lucrate real ,dar nu se platesc toate orele suplimentare ,pentru ca ma forteaza sa tai din ele si sa trec ori cat vrea conducerea ori deloc.

Am auzit....am si vazut .......in perioada in care am servit patria;). In cazul in care se falsifica pontajele puteti sesiza Politia pt fals in inscrisuri private si uz de fals, dar si ANAF -ul, pt evaziune fiscala.
Daca dvs intocmiti pontajele si le falsificati atunci...veti avea o mare problema.

In acest sens, puteti deveni complice la savarsirea unei infractiuni.