Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ESTE LEGAL CA O FIRMA , SA CEARA SALARIATILOR SAI (O PARTE DIN EI , NU TOTI) SA RAMANA IN CFS 30 DE ZILE ,MOTIVUL SCADEREA COMENZILOR SI A PRODUCTIEI, LE CERE CFS, PENTRU A EVITA SOMAJUL(IN IDEEA CA PESTE O LUNA FIRMA SI-AR REVENII FINANCIAR.
DUPA CUM AM CITIT IN CCM NATIONAL, ART 43 ALIN 5. SE POATE.DAR PT CA PE 2012 NU E SEMNAT CONTRACTUL LA NIVEL NATIONAL NU STIU DACA E LEGAL SAU NU ,
DACA E LEGAL , FIRMA INSTIINTEAZA SALARIATII PE BAZA DE PREAVIZ , CATE ZILE ?
2. CFP se acorda cu acordul ambelor parti , angajatorul nu poate decide unilateral o astfel de masura ...
3. Daca se decide concedierea, atunci durata preavizului este de minim 20 de zile lucratoare
p.s.
Scrierea nejustificata cu majuscule este greu de citit. Tineti cont ca folosirea excesiva a tehnicilor de subliniere a textului echivaleaza cu a tipa la ceilalti utilizatori, actiune care ar putea fi interpretata ca fiind agresiva in forum.
Preaviz
victoria-maria
Buna ziua,as dori sa stiu ce m-i se poate intampla daca in perioada celor 20de zile de preaviz dupa depunerea demisie(demisie depusa din motive de sanatate)nu ... (vezi toată discuția)
Lichidare firma
marian barbu
BUNA SEARA AM UN SRL INFIINTAT IN 2008 OCTOMBRIE CE TREBUIE SA FAC SI CE CHELTUIELI IMPLICA CA SA SCAP DE FIRMA CA NU AM REUSIT SA OBTIN CONTRACTUL PENTRU CARE ... (vezi toată discuția)