primirea inapoi la locul de munca!

1. Cum v-a incetat raportul de munca ? ... intrucat Codul Muncii interzice concedierea persoanelor pe durata CCC, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002.

loredana vatradornei a scris:

freeelis a scris:

1. Cum v-a incetat raportul de munca ? ... intrucat Codul Muncii interzice concedierea persoanelor pe durata CCC, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002.

va multumesc...eu stiu ca din data de 1 oct a acestui an mi s-a desfacut contractul de munca!si mi s-a spus ca altfel nu pot intra in posesia indemnizatiei!

ERA VORBA DESPRE O DECIZIE DE SUSPENDARE ACONTRACTULUI,CEVA DE GENUL ASTA.

Suspendarea c.i.m. este una, iar incetarea c.i.m. este altceva ... daca vi s-a suspendat c.i.m., atunci la incetarea CCC sau cu cateva zile inainte de terminare veti face o cerere de reluare a activitatii si pe care o depuneti la angajator ...

va multumesc foarte mult!