Drepturi salariale prescrise sau nu ?

Drepturile salariale se prescriu in 3 ani.

Cererea pentru obligarea fostului angajator la plata drepturilor salariale restante se depune în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune.
In cazul in care sunt necesare lamuriri cu privire la intelesul, intinderea sau aplicarea dispozitivului hotararii ori acesta cuprinde dispozitii potrivnice, partile pot cere instantei care a pronuntat hotararea sa lamureasca dispozitivul sau sa inlature dispozitiile potrivnice.
Daca prin hotararea data instanta a omis sa se pronunte asupra unui capat de cerere principal sau accesoriu ori asupra unei cereri conexe sau incidentale, se poate cere completarea hotararii in acelasi termen in care se poate declara, dupa caz, apel sau recurs impotriva acelei hotarari.

Dreptul de a cere executarea silita se prescrie in termen de 3 ani, daca legea nu prevede altfel. Termenul de prescriptie incepe sa curga de la data cand se naste dreptul de a cere executarea silita. Prin implinirea termenului de prescriptie orice titlu executoriu isi pierde puterea executorie.

Multumesc pt raspuns;
Termenii in care l-ati formulat sunt prea juridici pt cineva care nu e familiarizat cu acestia. pe scurt,tot nu stiu de cind se prescriu drepturile salariale. Trei ani de la data nasterii dreptului la actiune.
Dar cind se naste acest drept/ SPETA AM DAT-O CIT MAI EXPLICIT, dar nu am primit un raspuns clar.
Cat priveste executarea silita ma gandesc ca trebuie parcurse etapele....RECURS ,APEL..si apoi hotararea sa ramana definitiva.

Va MULTUMESC.

Termenul de prescriptie curge de la nasterea dreptului salarial. Pentru explicatii mai ample apelati la un avocat.

Cu privire la data nasterii dreptului la actiune, se aplica dispozitiile art.166 din Codul muncii:
Art. 166. - (1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Daca este vorba de drepturi salariale, data la care se plateste salariul, conform c.i.m.Recunoasterea firmei ca va datoreaza drepturi salariale a intrerupt termenul de prescriptie.
Este dreptul dvs.sa faceti recurs, daca nu sunteti multumit de sentinta.Mai ales daca mai aveati dreptul la efectuarea unor zile de concediu de odihna si nu v-au fost compensate baneste la data incetarii contractului de munca si daca vi se cuveneau si bonuri de masa care nu vi s-au acordat iar instanta nu s-a pronuntat cu privire la acest capat de cerere sau nu vi le-a acordat.