Obligatia de a ramane la un loc de munca 6 luni

Este adevarat canimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi aceasta (art.3(3) din Codul muncii).
Dar tot adevarat este ca ati semnat, de comun acord cu angajatorul, o clauza (nu e de neconcurenta ci cu privire la formarea profesionala). Cand ati semnat acordul nu stiati ce va asteapta? Un acord, odata incheiat, trebuie si respectat.

cris2279 a scris:

Buna ziua,
Am o intrebare: este legal ca un salariat sa fie obligat sa ramana la locul de munca unde a fost angajat (dupa trainig-ul efectuat) timp de 6 luni? Care este procedura legala ca o clauza de non concurenta sa isi produca efectele? (am semnat o astfel de clauza pentru 6 luni)?Mentionez ca in contractul individual de munca, in regulamentul intern, nu scrie nimic despre aceasta clauza de non concurenta.(ea este practic un acord pe baza de semnatura intre angajat si angajator).
Va multumesc anticipat pentru ajutor.

Discutati de 2 lucruri diferite :
1 clauza de neconcurenta se refera la interzicerea desfasurarii unei activitati de aceasi natura ca cea desfasurata in societate la un alt angajtor sau dupa plecarea din societate pentru o anumita perioada de timp.
2 clauza cu privire la formarea profesionala ( trainig-ul ) se incheie atunci cand angajatorul scolarizeaza pe cheltuiala lui un salariat si in baza ei poate preciza ca salariatul sa nu demisioneze o anumita perioada in caz contrar sa plateasca cheltuielile efectuate cu formarea lui p[rofesionala.

Cele 2 clauze sunt valabile daca sunt incheiate in forma scrisa in baza unui act aditional la CIM.
Inteleg ca ati semnat un astfel de act

Imi cer scuze ca nu am fost destul de clara.Deci, ceea ce am semnat se numeste "clauza de neconcurenta" si in cuprinsul ei nu se mentioneaza nimic despre trainig-ul efectuat (a fost o discutie verbala cu angajatorul).Intrebarea mea este: daca aceasta clauza nu are nici o semnatura,nr de inregistrare, stampila de la ITM (deci nu este inregistarata ca un act aditional) isi mai produce efectele?
Va multumesc anticipat.

cris2279 a scris:

Imi cer scuze ca nu am fost destul de clara.Deci, ceea ce am semnat se numeste "clauza de neconcurenta" si in cuprinsul ei nu se mentioneaza nimic despre trainig-ul efectuat (a fost o discutie verbala cu angajatorul).Intrebarea mea este: daca aceasta clauza nu are nici o semnatura,nr de inregistrare, stampila de la ITM (deci nu este inregistarata ca un act aditional) isi mai produce efectele?
Va multumesc anticipat.

Daca aveti incheiat un act aditional cu privire la o clauza de neconcurenta chiar daca nu este inregistrat la ITM produce efecte.
Trebuie sa stiti insa ca o astfel de clauza trebuie sa fie precisa sa arate cu exactitate restrictiile si mai ales sa existe o indemnizatie pe care angajatorul o plateste pe durata ei. Clauza nu poate fi de natura impiedicarii salariatul de a-si exersa profesia.

Art. 21. – “(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. (Legea nr. 371/2005)
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia datorata salariatului nu are natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii”. (O.U.G. nr. 65/2005)

Art. 22. – “(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la articolul 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.″ (O.U.G. nr. 65/2005)

Art. 23. - (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

Art. 24. - In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a pro

dus angajatorului.

cris2279 a scris:

Buna ziua,
Am o intrebare: este legal ca un salariat sa fie obligat sa ramana la locul de munca unde a fost angajat (dupa trainig-ul efectuat) timp de 6 luni? Care este procedura legala ca o clauza de non concurenta sa isi produca efectele? (am semnat o astfel de clauza pentru 6 luni)?Mentionez ca in contractul individual de munca, in regulamentul intern, nu scrie nimic despre aceasta clauza de non concurenta.(ea este practic un acord pe baza de semnatura intre angajat si angajator).
Va multumesc anticipat pentru ajutor.

Nu cred ca este vorba de o clauza de neconcurenta, ci mai degraba de o clauza de formare profesionala.
1. Ca sa-si produca efecte cele doua clauze trebuie sa fie indeplinite mai multe conditii cumulative si nu numai facptul ca se incheie in act aditional la c.i.m.
2. Clauza de neconcurentă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurentă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenta, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
3. Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.