CIM si act aditional

Este valabil , insa pentru modificarile aduse acestuia ttrebuia sa fie incheiate acte aditionale.

Potrivit art.17 alin.5 C.mun., orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Va multumesc frumos pentru raspuns!
Marirea de salariu nu se incadreaza in categoria masura prevazuta de lege banuiesc, asa este? Daca mi se ofera un act aditional cu o data anterioara datei la care apare modificarea, acesta nu este legal,nu?
De asemenea, imi puteti spune va rog daca este posibil ca angajatorul sa alcatuiasca acte aditionale pe care mie sa nu mi le furnizeze si daca acestea sunt valabile daca eu nu am luat cunostinta cu privire la existenta lor si nu am semnat nimic?
In cazul in care angajatorul nu imi alcatuieste act aditional din proprie initiativa, imi puteti spune va rog daca eu am dreptul sa solicit alcatuirea acestora?
Si o ultima intrebare - daca eu lucrez in mod normal ziua, are dreptul anagajatorul sa ma oblige sa prestez ore de noapte daca in contractul meu este inscrisa exact durata programului meu de munca - inclusiv orele intre care se desfasoara acesta (pe timpul zilei), sau invers, si sa imi dea liber apoi?

Multumesc!

1. marirea de salariu se incadreaza in categoria masura prevazuta de lege, in conditiile in care a intrat un act normativ cu privire la modificarea acestora ... de exemplu, modificarea salariului minim pe economie, stabilirea sau majorarea salariilor la bugetari etc.

2. este posibil ca angajatorul dvs sa intocmeasca acte aditionale pe care mie sa nu vi le comunice .. situatie in care a fost contrafacuta semnatura dvs ... aceste acte aditionale trebuie sa fie anulate de catre instanta de judecata.
Daca nu au nicio semnatura din partea dvs si nici nu a semna altcineva in locul dvs , atunci aceste acte nu-si produc efecte juridice.

3. modificarea unui element din c.i.m. impune incheierea unui act aditional ... prin urmare, in general, angajatorul este cel face face propunerea si nu angajatul.

4. modificarea repartizarii timpului de munca trebuie sa fie cuprinsa intr-un act aditional la c.i.m.

Va multumesc mult pentru raspunsuri!

Pentru punctul 1 va mentionez ca nu a fost vorba de modificari ale salariului minim pe economie sau de vreo alta modificare intervenita la nivel de tara sau legislatie.
Trebuie sa clarific aceste puncte si cu angajatorul; am vrut sa ma asigur ca am dreptate si sa pot sa imi apar drepturile concludent, cu informatii precise. :)

Mai am o ultima intrebare: acum nu se mai inscriu salariile in carnetul de munca - eu de unde pot afla ce salariu brut/ de baza am daca nu primesc fluturas de salariu?

Multumesc!

Sunt urmatoarele posibilitati : prin solicitarea unui certificat de stagiu de cotizare de la Casa de Pensii sau din declaratia D112 care se depune la ANAF. ori din c.i.m.