timp legal de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

timp legal de munca

Utilizator 18:38, 5 Martie 2012

Buna seara!

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:

- daca in RI se mentioneaza ca timpul de lucru este in intervalul 8.00-17.00 (9 ore), din care de la 12.00 la 13.00 este pauza de masa, practic timpul de lucru efectiv fiind de 8 h, in pontaj se trec 8 sau 9 ore ?

- in timpul pauzei de masa de 1h daca salariatii se deplaseaza in afara unitatii, trebui mentionat in RI ? iar in cazul cand se deplaseaza si are loc un accident, cine este raspunzator ? este considerat accident de munca, si raspunde angajatorul ?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

576 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:03, 5 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru vreau sa stiu cum se poate face ca programul de lucru sa fie de 9 ore , cu pauza de masa de 1 ora inclusa ? Trebuie specificat in contractyul individual de ... (vezi toată discuția)

Program flexibil de lucru Buna ziua, daca ma poate ajuta cineva cu o lamurire: in cazul in care unitatea doreste sa ofere program flexibil angajatilor, cum se specifica acest aspect in ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! stie cineva daca legea permite ca in cadrul primariilor, ... Buna ziua! Stie cineva daca legea permite ca in cadrul primariilor, vinerea poate fi zi scurta? Adica programul sa fie de 5-6 ore in loc de 8 ore cum prevede ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-05 18:48:19

1. In pontaj se trec 8 ore/zi - adica timpul efectiv de munca

2. Da, trebuie mentionat in reg.intern faptul cu ce se intampla in caz de deplasare a salariatului in pauza de masa ... da, este considerat accident de munca ...

anymaryh Utilizator · Answer 2 · 2012-03-05 19:00:32

deci salariatul este platit numai pentru 8 h

este corect daca in Ri mentionez ca in pauza se masa salariatii se deplaseaza in afara unitatii si ca , in caz de accident, angajatorul nu este raspunzator ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-05 19:03:11

Trebuie vazuta si Legea nr.319/2006 cu privire la notiunea de accident de munca ...angajatorul nu poate fi tras la raspundere atata timp cat instructajul SSM este facut si la zi ...