Desfacere disciplinara CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere disciplinara CIM

Consultant resurse umane 08:43, 7 Martie 2012

Buna dimineata
Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru urmatoarea situatie :
Un angajat al societatii lipseste nemotivat o perioada mare ( mai mult de o luna). Seful ierarhic intocmeste un referat si cere administratorului solutionarea problemei. Administratorul convoaca angajatul pentru cercetare disciplinara prealabila ( trimisa prin posta, cu confirmare de primire, cu respectarea termenelor si a conditiilor) pentru data de 7 martie. In data de 6 martie primeste de la angajat o scrisoare prin care acesta anunta ca "din motive personale" nu se va prezenta la convocare.
In conditiile in care.. Codul munci prevede ca : "neprezentarea salariatului la convocarea facuta in coditiile prevazute la alin(2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea , fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile"
Cum procedez in conditiile prezentate ?
Pot incheia contractul de munca din motive disciplinare ( art 61, lit a), incepind cu data de azi ?

Va multumesc !

Răspunde Citează

5 mesaje

701 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:16, 7 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim Daca o persoana absenteaza mai mult de 3 zile consecutive, pot sa dispun desfacerea contractului de munca fara realizarea unei cercetari disciplinare? (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Desfacerea cim-ului in baza absentelor nemotivate Buna ziua! La cate absente nemotivate se poate desface contractul de munca si care este procedura? Multumesc (vezi toată discuția)

Dumitru DASCÃLU Avocat · Answer 1 · 2012-03-07 08:50:29

mai intai verificati ce sanctiune disciplinara este prevazuta in ROI apoi puteti aplica sanctiunea.
Daca in ROI nu aveti sanctiune prevazuta pt lipsa nemotivata mai mult de x zile, sau daca nu aveti ROI, CCM, aplicati mai intai o sanctiune mai usoara si reveniti ulterior daca absenteaza in continuare, cu o alta sanctiune mai dreastica

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-03-07 08:59:44

IN Regulamentul Intern exista urmatoarea prevedere : " Absentele nemotivate se sanctioneaza gradat, daca nu sunt consecutive, sau cu desfacerea contractului de munca, daca sunt cel putin 3 consecutive."

Elena Savciuc Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-03-07 13:50:36

Consultant resurse umane 13:50, 7 Martie 2012

Eu va recomand sa-i mai trimiteti o convocare, stabilind o noua sedinta.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-07 19:16:59

Da, puteti incheia c.i.m. disciplinar cu data de azi ... angajatorul este indreptatit sa procedeze astfel in baza art.251 alin.3 C.mun., si anume:
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Dacă absenţa salariatului la cercetarea prealabilă se întemeiază pe un motiv obiectiv angajatorul nu poate dispune sancţionarea sa disciplinară. În practică, sunt considerate motive obiective care justifică absenţa salariaţilor de la cercetarea disciplinară situaţii precum: incapacitatea temporară de muncă (concediul medical), un eveniment deosebit în familie (de exemplu, moartea unei rude apropiate) etc.