Pot beneficia de concediu de maternitate si de concediu pentru cresterea copilului?

nu conteaza ca sunteti angajat 4 ore sau 8...de cic, beneficiati daca ati relizat venituri impozabile 12 luni succesiv inainte de nasterea copilului de concediu maternal ca de orice concediu medical

1. Concediu de maternitate
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr.158/2005 din care se retine doar CAS.

Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

2. Concediu pentru cresterea copilului
In ceea ce priveste indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap, OUG nr.111/2010 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului prevede, la art.1 alin.(1), obligativitatea, ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, de angajatorul la care va desfasurati activitatea, cerere care va fi insotita de o copie dupa certificatul de nastere al copilului.

Cererea pentru acordarea indemnizatie si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acesteia se depun, dupa caz, la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti, pe raza careia/caruia aveti domiciliul sau resedinta.


Sursa:
[ link extern ] /

cat ar trebui sa am salariu ca sa pot beneficia?mentionez ca in contractul de munca scrie ca am un salariu de 380 lunar

Indemnizaţia lunară pentru CCC cu o durata de 1 an se stabileşte în cuantum de 75% din
media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi
nici mai mare de 6,8 ISR.

Indemnizaţia lunară pentru CCC cu o durata de 2 ani se stabileşte în cuantum de 75% din
media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi
nici mai mare de 2,4 ISR.

ISR = indicatorul social de referinta care are, in prezent, o valoare de 500 lei ... astfel, ca in cazul oricarei optiuni cuantumul minim al indemnizatiei primite este de 600 lei.

Beneficiati de 600 lei plus 200 lei alocatia copilului.