concediere

1. Din Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

2. In toate cazurile de mai sus concedierea se face cu repsectarea procedurii prevazute de Codul muncii, pentru fiecare caz in parte.

Da, aveti voie ...doar in conditiile prevazute de lege ...
Angajatorul este obligata sa reprimeasca angajurul la munca, in baza art.10 alin.7 /lg 202/2002.
Dar...dupa o perioada chiar si de o zi poate sa-i desfiinteze postul, urmand a fi concediat dupa expirarea termenului de preaviz in baza art.65 alin 1 CM
O zi buna!

Concret, Codul muncii prevede ca nu poate fi dispusa concedierea pe durata urmatoarelor tipuri de concediu:concediu de maternitate, concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani,concediu de odihna.
Trebuie sa va raportati la prevederile art.58 codul muncii si urmatoarele.La art.61 Codul muncii sant enumerate situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea ptr motive care tin de persoana salariatului,iar art 65 alin.1 este definita concedierea ptr motive care nu tin de persoana salariatului.

multumesc

Ca sa o puteti concedia ar trebui sa ne spuneti si data cand a intrat in CCC? .. intrucat sunt reglementari diferite ...