cim determinat "la infinit"

nu...cititi codul muncii..art.82..
..
[ link extern ] /

din cate inteleg eu, referirile din at.82 se fac la acelasi contract de munca. dar daca acel contract va fi inchis, cu art.56i si deschis un altul ,nou-nout, nu este posibil si legal?
mai precis, eu ca angajat, cu ce ma duc "in mana" sa-i arat angajatorului ca nu e corect ce face?
va multumesc!

Un CIM determinat poate avea maximum 36 de luni si poate fi prelungit de oricate ori in acest interval. Dar, dupa incetarea primului CIM determinat, intre aceleasi parti se poate incheia alt CIM determinat, care poate fi prelungit de oricate ori in intervalul de 36 de luni.
Limitarea la 3 CIM este la alin.(4), care spune de incheierea de contracte de munca succesive, nu de prelungirea unuia existent.
Prelungirea contractelor pe durata determinata sau incheierea lor succesiva trebuie sa respecte cazurile de la art.83. (Ceea ce nu prea se face in practica...)

ART. 82
(3) Contractul individual de muncã pe duratã determinatã poate fi prelungit, în condiţiile prevãzute la art. 83, şi dupã expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al pãrţilor, pentru perioada realizãrii unui proiect, program sau unei lucrãri.
(4) Între aceleaşi pãrţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncã pe duratã determinatã.
(5) Contractele individuale de muncã pe duratã determinatã încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncã pe duratã determinatã sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o duratã mai mare de 12 luni fiecare.

Ati putea sa-i aratati articolele de mai jos din Codul muncii, care limiteaza posibilitatile de a incheia un CIM pe durata determinata la cateva cazuri:

ART. 12
(1) Contractul individual de muncã se încheie pe duratã nedeterminatã.
(2) Prin excepţie, contractul individual de muncã se poate încheia şi pe duratã determinatã, în condiţiile expres prevãzute de lege.

ART. 82
(1) Prin derogare de la regula prevãzutã la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncã pe duratã determinatã.

ART. 83
Contractul individual de muncã poate fi încheiat pentru o duratã determinatã numai în urmãtoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendãrii contractului sãu de muncã, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participã la grevã;
b) creşterea şi/sau modificarea temporarã a structurii activitãţii angajatorului;
c) desfãşurarea unor activitãţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fãrã loc de muncã;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajãrii, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limitã de vârstã;
f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevãzute expres de legi speciale ori pentru desfãşurarea unor lucrãri, proiecte sau programe.