Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In urma unei inspectii la o firma inspectorul a precizat si insista ca nu se poate ponta si plati o persoana daca aceasta nu a efectuat o munca. Pare incredibila situatia , dar fiind o societate care lucreaza in constructii (din primavara pana toamna) si are si detasari in strainatate(tot anul - pt a beneficia de A1 salariatul trebuie sa aiba minim o luna cotizata inainte de a pleca) solutia a fost aceasta. Poate fi considerat un delict?
In cazul delegarii nu se solicita formularul A1 .... intr-adevar, detasarea este legata de obtinerea acestui formular ... in cazul delegarii, multe tari UE nu recunosc aceasta forma de modificare unilaterala a c.i.m.
Se poate incheia un acord cu partenerul francez si , prin care, sa se mentioneze ca partea romana achita taxele si contributii in tara pe perioada delegarii?
Se poate face acest acord doar ca nu sunt recunoscute de autoritatile franceze. De altfel definita detasarii in varianta franceza include si delegarea. Deci singura posibilitate legala de a efectua lucrarile e detasarea cu formularul A1 - exceptie facand montarea unui produs vandut in strainatate cu conditia sa dureze mai putin de 8 zile
In acest caz, nu mai prevad o alta solutie daca autoritatile franceze nu recunosc delegarea ... incercati sa gasiti ceva in jurisprudenta franceza sau in doctrina lor referitor la delegare.