Neplata concediului prenatal/postnatal.

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

2. Asadar CASMB fuge de raspundere desi este obligatia ei legala.
- Mergeti la CASMB cu textele de lege de mai sus si solicitati sa aplice legea, sa-l sanctioneze pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.

Domnule Tudor ,

In primul rand ,va multumesc pt raspuns !
In al 2-lea rand ,daca ei spun ca nu se ocupa ,ce pot face eu ?

Sa le fac o sesizare? Probabil o sa imi raspunda si in sesizare ca nu se ocupa ei ,doar nu ii doare mana.

Eu ma gandesc foarte serios sa-l chem in instanta pe angajator.Am ajuns sa cred ca este ultima solutie.

Multumesc inca o data!!

1. Puteti sa apelati si la instanta de judecata dar este posibil sa va programeze peste cateva luni sau un an si ceva, adica dureaza mult.

2.- Faceti o sesizare si la CNAS (forul superior al CJAS).
- Intrati pe
[ link extern ]
si spuneti ce raspuns v-a dat CJAS si anexati si textele de lege pe care vi le-am dat eu.

Din informatiile mele ,tinand cont ca este litigiu de munca ,se judeca mult mai repede .Am auzit ca sunt termene de 2-3 saptamani.
Voi incerca si varianta cu o noua sesizare la CNAS desi nu am nicio speranta ca se va rezolva ceva pe aceasta cale...

Informatiile dvs pot fi eronate TMB acorda termene pentru litigiile de munca in 2013 ... ITM-ul nu are nicio legatura cu neplata concediului medical de catre un angajator , asa cum nu are nicio legatura cu neplata tuturor contributiilor de catre un angajator ...

CNAS va trimite sesizarea dvs cate CASMB care fie o va solutiona potrivit compentelor sale, fie o va clasa avand in vedere ca vi s-a mai raspuns deja la acea problema ...