Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 08:47, 20 Martie 2012

Buna ziua,
As dori sa primesc cateva lamuriri vis-a-vis de concediul fara plata, pentru un coleg. Lucram la o societate comerciala si colegul meu doreste sa plece la munca in strainatate pentru 2 luni. Ar putea sa isi ia concediu de odihna (21 de zile), iar in continuare concediu fara plata. In ce conditii ar putea beneficia de aceste doua forme fara sa aibe urmari, in sensul incetarii contractului de munca?
Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

240 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:54, 20 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarii cu cate zile de concediu fara plata poate fi pontat un angajat? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua! Am si eu 2 intrebari: 1. Am un salariat pe care angajatorul doreste sa il puna in concediu fara plata, motivul fiind reducerea contributiilor de ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract de munca Am suspendat contractul de munca pe o perioada de 1 an de zile (din 01.02.2013-01.02.2014.). Lucrez in sanatate intr-un spital la stat. Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

gabrielaghm Utilizator · Answer 1 · 2012-03-20 08:57:04

Buna ziua,
In momentul in care opteaza pentru concediu fara plata, contractul pe cele 2 luni sau cat doreste colegul dvs. sa isi ia se suspenda ( o sa aibe lipsa la vechime- pe cartea de munca - insa aceasta nu ma exista acum - perioada in care este in concediu fara plata).

Rodica2011 Utilizator · Answer 2 · 2012-03-20 09:47:33

Ar trebui sa verifice in reglementarile interne, din firma, (regulament intern, contract colectiv de munca sau politici) care sunt conditiile de acordare a concediului fara plata (CFP). Poate in reglementarile mentionate mai sus, numarul de zile de CFP este limitat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-20 10:18:18

Da, poate sa beneficieze de ambele forme de concediu fara a avea urmari in sensul incetarii raportului de munca.... insa exista si posibilitatea ca la revenirea din CFP sa aiba surpriza ca postul de munca sa i se desfiintat intre timp.

1. Aveti grija ca CO i se va acorda in functie de perioada lucrata de catre acesta.
2. Referitor la durata CFP trebuie sa vada ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia unde pot fi prevazute astfel de dispozitii ... in caz contrar, durata acestuia poate fi negociata cu angajatorul ..

Anca C Utilizator · Answer 4 · 2012-03-20 10:54:43

Utilizator 10:54, 20 Martie 2012

Multumesc!
O zi buna!

Răspunde Citează