Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 17:42, 6 Iunie 2013

Buna ziua!
Am si eu 2 intrebari:
1. Am un salariat pe care angajatorul doreste sa il puna in concediu fara plata, motivul fiind reducerea contributiilor de plata pentru el, acesta fiind de acord. Se poate, neavand alt motiv? Daca da, cate zile?
2. In cazul unei clauze de confidentialitate nu trebuie ca salariatul sa primeasca o suma de bani? Care este cuantumul acestei sume?
Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

290 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:42, 7 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana. cand am ... (vezi toată discuția)

Revisal-ajutor Buna. Concediu fara salar trebuie trecut in revisal? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

mihaela_1968 Utilizator · Answer 1 · 2013-06-06 18:14:10

1. Din cate stiu eu, nr. de zile fara plata trebuie prevazut in regulamentul intern sau CCM. Concediul fara plata se poate acorda cu acordul partilor.
2. Confidentialitatea este obligatorie si nu impune acordarea unei sume, spre deosebire de clauza de neconcurenta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-06 18:22:40

@ niko79

1. CFP se acorda la solicitarea angajatului. Durata CFP trebuie sa fie stabilita in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului . In caz contrar, se poate stabili prin negociere.

2. In principiu, exista posibilitate de acordare a unui spor de confidentialitate. Pe langa salariul de baza, venitul salarial al unei persoane poate cuprinde si o serie de sporuri. Acestea sunt reglementate de contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau de reg.intern al angajatorului.

niko79 Utilizator · Answer 3 · 2013-06-07 10:48:02

Concediul fara plata trebuie raportat in revisal in termen de 20 zile de la data inceperii?
Adica eu pot transmite revisalul pe 08.06.2013 si CFP sa inceapa din 21.05.2013?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-07 11:42:29

Daca s-a decis suspendarea c.i.m. ca urmare a CFP-ului , atunci suspendarea se completeaza si se transmite in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

In speta, data inceperii CFP = 21.05.2013 , ultima zi de transmitere a REVISALului fiind 17.06.2013