vreau lichidare la zi

Daca ati semnat actul aditional la contractul de munca, nu mai aveti ce face. Si daca va concediaza tot trebuie sa platiti contravaloarea cheltuielilor de formare profesionala efectuate cu dvs., dar nu de 3 ori, ci proportional cu perioada ramasa nelucrata din cei 3 ani prevazuti.
Aveti grija pe viitor ce semnati.

Codul muncii:
ART. 198
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionalã, în condiţiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetãrii contractului individual de muncã pentru o perioadã stabilitã prin act adiţional.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncã în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionalã, precum şi orice alte aspecte în legãturã cu obligaţiile salariatului, ulterioare formãrii profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncã.
(3) Nerespectarea de cãtre salariat a dispoziţiei prevãzute la alin. (1) determinã obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregãtirea sa profesionalã, proporţional cu perioada nelucratã din perioada stabilitã conform actului adiţional la contractul individual de muncã.
(4) Obligaţia prevãzutã la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilitã prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al cãror contract individual de muncã a încetat ca urmare a arestãrii preventive pentru o perioadã mai mare de 60 de zile, a condamnãrii printr-o hotãrâre judecãtoreascã definitivã pentru o infracţiune în legãturã cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penalã a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

multumesc frumos pt raspuns dar nu e bun pt mine inseamna ca din 3 ani care iam semnat , a trecut unul si au ramas 2 de platit ,asa inteleg multumesc pt ajutor si inca ceva daca plec de la firma asta am inteles ca trebuie o hartie la mana de la aceasta firma ca sa pot sa ma reangajez in alta parte ??? Daca nu o am nu ma angajeaza nimeni????

La incetarea CIM angajatorul trebuie sa va dea decizia de incetare a CIM si o adeverinta cu veniturile realizate in ultimele 12 luni, care se cere la un nou loc de munca.
Pentru ca nu se mai folosesc cartile de munca, veti mai avea nevoie de o adeverinta cu intreaga perioada lucrata la firma respectiva, ca sa va dovediti vechimea in munca.

Angajarea unei persoane nu este conditionata de prezentarea anumitor acte de la fostii angajatori.

multumesc mult , chiar ma ajuta sfaturile d-vstra multumesc si saitului