m-am angajat pe 12 noiembrie anul acesta...la interviu am specificat ca sunt studenta la a doua facultate si ca mai am de dat si licenta pentru prima, si mi s-a spus ca este ok, ca majoritatea studentilor prefera sa lucreze in ture 3 zile noaptea, 3 zile ziua, 3 zile pauza...am semnat un contract (nu am primit o copie dupa acest contract) pe o perioada nedeterminata, am dus doar o copie dupa buletin si atat. am inceput sa lucrez normal fiind in perioada de training, mi s-a spus la interviu ca o luna voi sta in training pentru un aspect al muncii mele si urmatoarea luna pentru altceva...in timpul saptamanii am aflat ca cei care deja lucreaza pe timp de noapte lucreaza 12 ore...uneori chiar si 7 zile la rand...si in plus cand am anuntat angajatorul ca am aflat vesti noi in legatura cu licenta si ca vreau sa o dau in februarie, mi s-a spus ca trebuie sa imi rezolv problemele in afara programului, nu pot fi invoita fiind in perioada de training/proba...am spus ca vreau sa renunt si mi-au spus ca imi vor desface contractul de munca pe motiv de indisciplina, si ca nimeni nu ma va mai angaja atat de usor tinand cont ca e primul meu job...este adevarat ca nu pot renunta si ca trebuie sa se finalizeze perioada de proba si apoi doar dupa 15 zile (preaviz) voi putea pleca? mi se pare totusi aberant ce a sustinut el...astept raspuns...sunt putin cam speriata...va multumesc
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
Prin urmare, nu aveti decat sa-i notificati angajatorului decizia dvs de incetare a c.i.m. in baza art.31 alin.4 ind.1 din Codul Muncii.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Perioada de proba
rocsy88
Buna seara!In urma cu doua saptamani am semnat un contract de munca in care era prevazuta o perioada de proba de 30 de zile.Azi am anuntat firma ca ... (vezi toată discuția)