Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O angajata care la scurt timp dupa incheierea contractului de munca a intrat in concediu medical astfel incat nu si-a putut incheia obligatiile contractuale, respectiv finalizarea perioadei de proba. Intrebarea este daca pe perioada concediului medical o pot considera ca fiind in perioada de proba si daca ii pot trimite notificare pentru incetarea contractului de munca conform art.31alin41 din Codul Muncii.
Va multumesc anticipat.
In acest caz perioada de proba se suspenda, pentru motive medicale. Conform art 49 ( 6) Cm: In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Eventual ati putea trimite notificarea dupa reluarea termenului impus ca si perioada de proba.