Preaviz fara dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Preaviz fara dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj

Utilizator 18:46, 23 Martie 2012

Buna seara,
Sotul meu a lucrat 10 luni la o firma care s-a desfiintat si a fost infiintata alta,iar dupa o luna s-a desfiintat postul si firma ii acorda doar 20 zile preaviz fara drept de somaj.
Este corect?(sotul meu alucrat 35 ani si nu abeneficiat niciodata de somaj)
Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

8 mesaje

4534 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:54, 1 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Cum trebuie sa procedeze angajatorul pt ai putea inceta contract indiv.de munca pt un angajat ce are peste 12 luni vechime in firma si ar vrea sa i se poata ... (vezi toată discuția)

Somajul care e procedura in cazul in care o societate doreste sa bage in somaj pe un angajat? (vezi toată discuția)

Somaj, concediere cf art 61 lit d codul muncii Are dreptul la somaj o persoana careia i-a fost desfacut contractul individual de munca in baza articolului 61 litera d din codul muncii? [quot]Art. 61. ... (vezi toată discuția)

mihaelagabriela Utilizator · Answer 1 · 2014-04-01 17:51:36

buna ziua!
Un angajat incadrat la o societate in functia de agent de securitate poate solicita la cerere somaj?mentionez ca are 12 luni lucrate in aceasta societate.

va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-01 17:54:11

Nu se poate solicita somaj la cerere.

Pentru a beneficia de somja, va trebui , printre altele, ca raportul de munca sa inceteze cu unul dintre articolele de mai jos:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;