Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 13:57, 24 Martie 2012

Buna ziua!
Am un contract incheiat pe perioada nedeterminata din anul 2011. Vreau sa plec in alta companie pe u post similar (fctie de conducere)! Eu stiam ca perioada de demisie este de 45 zile, insa cei unde vreau sa plec mi-au spus ca din 2012 perioada de demisie este de 15 zile indiferent de post. Eu nu am gasit nimic in acest sens ! Ma puteti ajuta? Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

335 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:47, 24 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este perioada preavizului in cazul demisiei? Buna ziua am si eu o intrebare, as dori sa plec de la locul de munca actual si as vrea sa stiu care este perioada de preaviz in cazul demisiei?Mentionez ca am ... (vezi toată discuția)

Incetare contract individual de munca in primele 30 de zile Buna ziua, In data de 28 sept. 2015 am semnat n contract de munca pe perioada determinata de 3 luni. Postul este de secretara. Din pacate la 2 saptamani de ... (vezi toată discuția)

Prevederile codului muncii referitor la demisie Buna ziua, Ocup o functie de conducere intr-o firma privata si vreau sa demisionez cu data de 1 octombrie. In contractul individual de munca, semnat in 2008, ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-03-24 14:08:16

1. Din Codul muncii:

Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. - Uitati-va si in contractul individual de munca (CIM) sa vedeti ce durata de preaviz este prevazuta in caz de demisie.
- Daca este prevazuta o perioada sub 45 de zile lucratoare (chiar si 15, cum zice angajatorul dvs.) atunci este bine.

3. - Pe perioada preavizului sunteti inca sub prevederile CIM si trebuie sa sa mergeti la munca, sa va indepliniti atributiile de serviciu si sa fiti platit pentru asta.
- In perioada de preaviz trebuie sa faceti si predarea-primirea postului.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-03-24 14:47:52

Avocat 14:47, 24 Martie 2012

Daca sunt ei de acord puteti pleca si cu o zi de preaviz sau fara.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-24 16:47:11

@ bcezar76

art.81 alin.4 C.mun. reglementeaza durata perioadei de preaviz in cazul demisiei ... prin urmare, termenul de preaviz este cel mentionat in c.i.m. ... daca acest termen nu a fost modificat printr-un act aditional , atunci perioada de preavzi in cazul demisiei este cea mentionata in c.i.m.