Prevederile Codului muncii referitor la demisie

Termenul maxim este de 45 de zile.


Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

xynightwish a scris:

Buna ziua,

Ocup o functie de conducere intr-o firma privata si vreau sa demisionez cu data de 1 octombrie. In contractul individual de munca, semnat in 2008, sunt prevazute 90 de zile de preaviz (de ambele parti). Pot pleca prin demisie la data dorita de mine sau sunt obligat sa stau cele 90 de zile daca nu vor fi de acord?


Multumesc anticipat!

1. Termenul de preaviz este cel mentionat in c.i.m. ... adica, 90 de zile.

2. In cazul demisiei, regula este incetarea c.i.m. dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii .

3. Puteti pleca fara preaviz in urmatoarele situatii:
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.
- angajatorul renunta total la termenul de prevaiz - art.81 alin.7 C.mun.
- angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m. - art.81 alin.8 C.mun.