demisie

1. Din Codul muncii:

Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


2. - Asadar aveti mai multe posibilitati de a efectua sau nu total sau partial preavizul, in cazul demisiei.
- In perioada preavizului trebuie sa respectati programul de lucru si sunteti platit.
- Perioada de preaviz face parte din contractul individual de munca si este vechime in munca.

3. - Dar de ce nu faceti cerere de incetare a contractului individual de munca (CIM) cu acordul partilor, conf. art.55, lit.b) din Codul muncii.
- In acest caz nu mai este nevoie de preaviz, CIM incetand la o data stabilita de comun acord cu angajatorul.

@ popaangelica

1. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.
Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta fara efectuarea unui preaviz in situatiile urmatoare :
- in baza art.55 lit.b C.mun. - incetarea c.i.m. cu acordul partilor
- in baza art.81 lain.7 C.mun. - angajatorul renunta total la termenul de prevaiz
- in baza art.81 alin.8 C.mun. - angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

3. Durata timpului de munca pe durata prevaizului este cea mentionata in c.i.m., daca in c.i.m., in c.c.m aplicabil sau in reg.intern al angajtorului nu exista alte prevederi contrare.