suspendarea cim pentru salariata gravida

Potrivit art.52 alin.1 C.mun., contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Prin urmare, faptulul ca persoana respectiva este insarcinata nu poate constitui motiv de suspendare a c.i.m. din initiativa angajatorului.

doar daca are sarcina cu risc.nu se mai dau asemenea ajutoare din iuni2010...daca va referiti la indemnizatia cic, daca are concediu medical de sarcina cu risc da, daca nu , nu

Care este baza legala pentru suspendarea c.i.m. din initiativa angajatorului pentru concediu de risc? ... :-/

nu ma refeream la faptul ca as vrea sa ii suspend cim pe motiv ca este insarcinata, exprimarea mea a fost putin ambigua. Intreabarea era daca e posibila suspendarea cim pe alte motive, desi salariata e gravida.

Puteti doar sa va prevalati de situatia prevazuta la art.51 alin.1 lit.c C.mun. - asa numitul „somaj tehnic ”.