retrogradare functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retrogradare functie

Utilizator 13:11, 5 Aprilie 2012

Buna ziua,

In cazul sanctionarii disciplinare cu retrogradarea din functie si acordarea salariului cf dispozitiilor CM a unui salariat ce ocupa functia de sef serviciu trebuie respectata ierahia stabilita prin organigrama societatii (adica salariatul respectiv trebuie retrogradat in functia imediat urmatoare inferioara - de sef birou)? Sau prin retrogradare salariatul poate ocupa o functie care nu presupune atributii de conducere?
Intentia este de a retrograda angajatul intr-o alta functie decat aceea de sef. Se poate, fara a incalca bineinteles dispozitiile CM? Mentionez ca inainte ca salariatul respectiv sa fie sef serviciu el a fost sef birou.

Va multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

1482 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:15, 9 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara buna ziua! doresc sa ma informez asupra urmatoarei spete: daca un angajat cu functia de director,savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul doreste ... (vezi toată discuția)

Sfat practic: aplicare "retrogradare disciplinara" Buna ziua, Situatie teoretica: Se da un ... inginer constructor, pentru care angajatorul ar decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare constand in ... (vezi toată discuția)

Sanctionare Revin asupra întrebării. E corecta sancțiunea ? De la inginer mecanic la muncitor necalificat? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-05 14:20:59

Consilier juridic 14:20, 5 Aprilie 2012

Nu trebuie respectata nicio ierarhie in situatia aplicarii sanctiunii disciplinare a retrogradarii din functie ...

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-05 15:42:49

Functia de sef birou si sef serviciu sunt situate pe acelasi nivel ierarhic in organigrama,ele fiind considerate functii de conducere compartimente functionale(mai mici,respectiv birou,mai mari serviciu) aflate in structura unei organizatii.De aceea, in cazul aplicarii unei masuri de sanctionare prin retrogradare,in cazul unui angajat cu o functie de sef birou, sau sef serviciu,aceasta se va face pe functia de baza a ocupantului la nivel executie .
De ex. un sef serviciu resurse umane,economist,va fi retrogradat pe functia de economist (daca este sect. bugetar,pe gradul profesional cel mai inalt,IAde ex).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-05 15:54:59

Retrogradarea din funcţie, ca sancţiune disciplinară, nu trebuie să vizeze neapărat funcţia imediat inferioară, ci orice funcţie inferioară.

Codul Muncii nu face nicio referire in acest sens.

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2012-04-05 22:05:20

Asa este,dar din ratiuni de echitate, este firesc ca retrogradarea sa fie dispusa în functia imediat inferioara, daca, prin ipoteza, exista un astfel de post,chiar daca legea nu dispune in acest sens.

dijmarescu Utilizator · Answer 5 · 2012-04-09 11:41:00

Utilizator 11:41, 9 Aprilie 2012

Si daca nu exista un astfel de post, va rog

Răspunde Citează