retrogradare functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retrogradare functie

Utilizator 13:11, 5 Aprilie 2012

Buna ziua,

In cazul sanctionarii disciplinare cu retrogradarea din functie si acordarea salariului cf dispozitiilor CM a unui salariat ce ocupa functia de sef serviciu trebuie respectata ierahia stabilita prin organigrama societatii (adica salariatul respectiv trebuie retrogradat in functia imediat urmatoare inferioara - de sef birou)? Sau prin retrogradare salariatul poate ocupa o functie care nu presupune atributii de conducere?
Intentia este de a retrograda angajatul intr-o alta functie decat aceea de sef. Se poate, fara a incalca bineinteles dispozitiile CM? Mentionez ca inainte ca salariatul respectiv sa fie sef serviciu el a fost sef birou.

Va multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

1483 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:15, 9 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara buna ziua! doresc sa ma informez asupra urmatoarei spete: daca un angajat cu functia de director,savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul doreste ... (vezi toată discuția)

Sfat practic: aplicare "retrogradare disciplinara" Buna ziua, Situatie teoretica: Se da un ... inginer constructor, pentru care angajatorul ar decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare constand in ... (vezi toată discuția)

Sanctionare Revin asupra întrebării. E corecta sancțiunea ? De la inginer mecanic la muncitor necalificat? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-09 12:34:54

Retrogradarea trebuie efectuată în interiorul aceleiaşi profesii, însă nu trebuie să vizeze neapărat funcţia imediat inferioară, ci orice funcţie inferioară.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-09 16:15:41

Il retrogradati pe o functie de executie in cf. cu profesia sa,(economist,inginer,contabil)pe care o aveti disponibila,dar in niciun caz nu veti face retrogradare pe un post de muncitor sau lucrator comercial de ex..De regula nu se aplica o astfel de masura decat daca se cunoaste ca exista si posibilitatea unei retrogradari faptice si nu numai scriptice.