SALARIZARE TESA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SALARIZARE TESA

Utilizator 12:14, 10 Aprilie 2012

Care sunt modalitatile de salarizare pentru personalul TESA?
Exista vreo modalitate ca personalul TESA dintr-o intreprindere sa fie platit in cote procentuale la realizarile cifrei de afaceri?
Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

5557 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 01:24, 12 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Forma de angajare pentru agenti de vanzari part time Buna tuturor, Intrebarea mea ar fi ce modalitate de angajare exista inc azul in care as dori sa angajez cativa agenti de vanzari care sa vanda unele produse, ... (vezi toată discuția)

Salariu procentual din realizari Buna ziua Detin o firma si vreau sa angajez personal pentru vanzari. Doresc sa platesc persoanele strict dupa realizari caci nu mi se pare corect nici sa vin ... (vezi toată discuția)

Salariul pentru contabil primar oradea M-ar interesa sa stiu cu cat se incadreaza un contabil ce face contabilitate primara in oradea salariu brut, dar cel pentru economist. Exista un minim de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-11 15:30:45

Se face act aditional la c.i.m. de modificare a salariului ...astfel :
1. incepand cu data de ... salariul va fi de ...
2. incepand cu data de ..... se acorda salariatului urmatoarele :
- un bonus de ...% la salariu de baza , daca .....
- un bonus de .... % la salariu de baza , daca .....
etc.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-12 01:24:14

dragosmusat ,

Nu poate modifica angajatorul unilateral,fara acordul angajatului salariile de incadrare negociate din cim.Ceea ce poate in schimb sa faca angajatorul este sa modifice sistemul de salarizare pt. personalul TESA,de la forma in regie care banuiesc ca se foloseste in prezent,la forma de salarizare in acord,functie de realizarea lunara efectiva a cifrei de afaceri a firmei fata de cifra planificata.Concret,se stabileste un coeficient de acord /firma , lunar ,rezultat prin raportarea realizatului la estimat,care sa nu depaseasca 100% si care se aplica mai apoi la salariul lunar al fiecarui angajat.
De precizat,ca angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.indiferent de cat ar rezulta din calcul corectia lunara a salariului datorita aplicarii coeficientului .
Toate aceste reglementari vor trebui consemnate in Regulamentul Intern si aduse la cunostinta angajatilor.
Exemplu: cifra de afaceri estimata pt. luna martie 55000lei;cifra de afaceri realizata 50000
Coeficient de acord:50000/55000=91%
Daca un angajat TESA are un salariu de 1500lei,atunci pt. martie va avea un realizat de 91%,adica1500x91%=1365lei