Salariu procentual din realizari

1. Formele de salarizare reprezintă modalităţi de evaluare şi de determinare a muncii salariaţilor şi a rezultatelor acesteia, precum şi a salariului ce li se cuvine.
= Salarizarea după timpul lucrat. Personalul încadrat în această formă este plătit după timpul lucrat. O anumită cantitate şi calitate a rezultatelor muncii sunt subînţelese pentru că ele au fost luate în calcul la încadrarea persoanelor pe posturi şi trepte de salarizare.

= Salarizarea în acord direct. Salariul efectiv se calculează în funcţie de rezultatele obţinute (număr de bucăţi produse, valoarea bunurilor realizate în perioada de referinţă) înmulţind salariul stabilit pentru unitatea de produs cu volumul producţiei.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]

2. Art.164 C.mun.
...
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
...

@ilmir1
Daca doriti sa stabiliti salariile in acest sens atunci va trebui sa le stabiliti un pachet salarial compus din salariu de incadrare cel putin egal cu salariul minim, la care se adauga procentele din vanzarile realizate.
Se pot stabili norme de vanzari, ca norme de lucru, inclusiv pentru salariul de incadrare aferent celor 8 ore de lucru, insa trebuie sa va asigurati ca pot fi indeplinite. Vanzarile care depasesc norma in cele 8 ore pot fi recompensate cu procent din vanzari.
Daca insa se depaseste programul normal de lucru se vor plati ore suplimentare, indiferent daca si-a realizat sau nu norma de vanzari.