Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Orice angajator este obligat sa asigura salariatilor lui salariul minim brut pe economie. In acest sens se exprima si art.164 alin.3 C.mun., angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.
da am citit articolul 164 dar cum v-am spus (salariul de baza este aproape de medie al meu 1100roni)dar cel primit in cazul meu 200roni fara absente (in functie de vanzari) trebuie sa fie o chichita juridica cu care sa se justifice (ore sa fie salriul de baza??)
Se pare ca este vorba despre o forma de salarizare in acord .... dar si in acest caz, angajatorul este obligat sa acorde salariul minim brut pe economie
Art.164 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.