concediul de odihna este afectat de concediul medical?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna este afectat de concediul medical?

Utilizator 09:21, 11 Aprilie 2012

buna ziua,
Societatea are un caz in care un angajat a avut concediu medical timp de 6 luni . I se vor calcula zile de concediu pentru aceasta perioada ?

Răspunde Citează

6 mesaje

1489 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:19, 11 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Va rog sa imi spuneti daca, concediul medical afecteaza (diminueaza) perioada concediului de odihna. In cazul meu, pentru 10 zile de concediu medical, ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna pe perioada concediului medical (cod 08-sarcina & lauzie) Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns care sa contina o baza legala: - o salariata care intra in concediu pre-post natal (126 zile) are ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Buna dimineata, vreau sa intreb daca pe parcursul anului am avut doua luni de concediu medical e corect ca patronul sa-mi reduca numarul zilelor de ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2012-04-11 09:37:08

Nu. Concediu de odihna se acorda pentru zilele efectiv lucrate, zilele de concediu medical sunt incapacitate temporara de munca.

Micaela Tudor Utilizator · Answer 2 · 2012-04-11 10:21:04

Multumesc. Stiu ca in Codul Muncii scrie ca concediul de odihna se acorda proportional cu zilele efectiv lucrate, insa am gasit trimiteri la Directiva 2003 / 88 / CE "1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical." [.......] "In concluzie, concediul de odihna se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile si nu este afectat de concediu medical."
[ link extern ]
In articolul 7 (1) al acestei directive scrie "Statele membre iau masurile necesare ca orice lucrator sa beneficieze de un Concediu anual platit de cel putin 4 saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale"
Nu mi se pare corect ca angajatul care a fost in CM timp de 6 luni sa mai beneficieze de zile de CO pentru acea perioada.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-11 12:36:30

Corect sau necorect nu ne putem pronunța asupra unei Directive europene care face parte din dreptul intern - chiar daca unii dintre noi nu recunosc asa ceva -

Micaela Tudor Utilizator · Answer 4 · 2012-04-11 13:14:14

"Statele membre iau masurile necesare ca orice lucrator sa beneficieze de un Concediu anual platit de cel putin 4 saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordarea concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale"

eu de aici inteleg ca trebuie sa aplic Codul Muncii: " concediul de odihna se acorda proportional cu timpul de lucru efectuat" . Spuneti-mi, cu ce gresesc?