Astazi seful de departament a venit la mine sa i-mi spuna ca directorul de personal a spus sa imi dea avertizare in scris pentru ca am intrebat la personal de ce ne intarzie salariul in fiecare luna.
Raspunderea disciplinara este prevazuta in art.248-252.
Pentru o sanctiune cu "Avertismentul scris" prevazuta la art.248 alin.1 lit.a nu este necesara cercetarea disciplinara (art.251 alin.1).
Sanctiunea acordata pentru faptul ca "am intrebat la personal de ce ne intarzie salariul in fiecare luna" nu are temei legal deoarece nu ati comis o abatere disciplinare.
Dar daca sanctiunea va este aplicata pentru ca ati parasit locul pentru a merge la serv. Personal, atunci ea este legala deoarece avem de aface cu o abatere disciplinara de la disciplina muncii, parasirea locului de munca fara incuviintarea conducatorului direct.
Este legala sanctiunea avertismentului daca exista si o decizie in acest sens ... avertismentul se da fara a fi obligatorie cercetarea prealabila disciplinara, conform art.252 alin.1 C.mun ...
Chiar daca ati fost trimis sau daca va duceati din proprie initiativa nu se justifica aceasta sanctiune .... d.p.d.v. legal acest fapt nu constituie abatere disciplinara si , prin urmare, nu poate fi sanctionata.
Multumesc de raspuns. Ma gandeam si eu ca nu are cum sa fie o abatere disciplinara faptul ca am intrebat de intarzierea de salar, dar am vrut parerea unur specialisti in domeniu.