cererea de lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cererea de lichidare

Utilizator 08:21, 18 Aprilie 2012

Ultima zi de munca a fost in data de 03.04.2012. Cererea de lichidare am depus-o dupa 10 zile , dar cu data de 04.04.2012. De ce mi se solicita o alta cerere cu data la care o sa o depun ? Programul REVISAL nu aceepta lichidari cu date anterioare ?( Stiam ca angajarea se face de la data depunerii cererii / documentelor) nu si lichidarea)

Răspunde Citează

17 mesaje

2044 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 15:49, 18 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cfp, apoi demisie Buna ziua,am un caz: un angajat care isi face cerere de cfp pe perioada:18.09.2013-11.10.2013.Intrebarile mele ar fi: ultima zi de suspendare cim e ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua! Un angajat vrea sa isi dea demisia astfel incat 31 iulie sa fie ultima zi lucrata la unitatea mea, pe data de 1 aug urmand sa se angajeze in alta ... (vezi toată discuția)

Anunt incetare cim la revisal Sunt presedinte de bloc. Pe 28.12.2012 administratorul blocului angajat cu CIM timp partial, si-a dat demisia in scris conf.art 81alin.7 CM, care a fost ... (vezi toată discuția)

Dorel Dulau Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-18 08:26:40

Consilier juridic 08:26, 18 Aprilie 2012

Doamna Amalia! ce este cererea de lichidare? demisia dvs.?? sau ce?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-04-18 08:35:22

Si amenda pentru transmiterea tardiva a REVISAL-ului o suportati dvs , in cazul in care faceti cerere cu data anterioara?

Legea prevede ca incetarea c.i.m. se transmite prin REVISAL la data incetarii raportului de munca.

1amalia Utilizator · Answer 3 · 2012-04-18 08:43:52

Utilizator 08:43, 18 Aprilie 2012

Da este vorba de cererea de demisie

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-04-18 08:58:51

Fie ca este vorba despre o cerere de demisie sau de o cerere cu acordul partilor aceasta trebuie depusa ca sa-si produca efecte , astfel incat ca angajatorul sa aibe posibilitatea de a transmise in termen incetarea raportului de munca .. in caz contrar, va suporta consecintele legii pentru netransmiterea in termen a REVISAl-ului.

Marcel Mihalache Avocat · Answer 5 · 2012-04-18 09:03:22

Incetarea raporturilor de munca se face la data trecuta in Decizia de desfacerea CIM.
In urma demisiei depuse de dvs, angajatorul va trebui sa emita acea decizie (cu sau fara preaviz), iar transmiterea prin REVISAL este treaba lor daca o depun la ITM cu intarziere.