Schimbare abuziva contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare abuziva contract de munca

Utilizator 15:13, 18 Aprilie 2012

O persoana din familie are urmatoarea problema:

- firma la care lucreaza constrange toti angajatii sa renunte la CIM pe perioada nedeterminata (sa-i spunem CIM PND) pentru a le intocmi CIM pe perioada DETERMINATA (sa-i spunem CIM PD);

- justificarea ar fi aceea ca in cazul in care au CIM PND, in cazul in care sunt perioade fara comenzi, nu le poate acorda somaj (eu am zis ca e o minciuna)

Ce sfaturi aveti?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

266 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:49, 18 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim determinat in cim nedeterminat Buna ziua, Cum se poate trasforma un CIM pe perioada determinata intr-un CIM pe perioada nedetrminata? Ajunge avizul Consiliului de Administratie si acordul ... (vezi toată discuția)

Cim durata determinata timp normal modificat cu timp partial Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatorul caz: pensionar pentru limita de varsta angajat cu CIM perioada determinata poate fi prelungit tot cu durata ... (vezi toată discuția)

Suspendarea cim pentru salariata gravida Buna ziua! Poate fi suspendat cim pentru o salariata gravida din initiativa anagajatorului pentru o perioada determinata pana aceasta naste? daca da, care e ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-18 16:49:40

1. In conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul parţilor. Prin excepţie, este posibila modificarea unilaterala numai în cazurile şi condiţiile expres prevazute de lege. În toate cazurile în care este posibila modificarea unilaterala a contractului de munca, aceasta este temporara.

2. In cazul in care nu sunt comenzi, angajatorul se poate prevala de dispozitiile art.52 alin.1 lit.c C.mun., art.52 alin.3 C.mun. si art.53 C.mun.
De asemenea, la expirarea duratei c.i.m. acesta nu este obligat sa prelungeasca durata acestuia, c.i.m. incetand de drept ..situatie in care fostul salariat poate beneficia de somaj.