Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abuz angajator!!! am nevoie de un sfat urgent..
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 625 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abuz angajator!!! am nevoie de un sfat urgent..
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz angajator!!! am nevoie de un sfat urgent..

Buna ziua!

Sunt angajata intr-o banca din martie anul trecut.In primul an am avut un post de consultant vanzari, iar din primavara anului acesta sunt intr-o sucursala consilier clienti. M-am adaptat repde la noile atributii, ma inteleg bine cu colegii...
Problema mea este ca sapt trecuta pe 28 nov -am fost chemata la HR unde era tipa de la HR si un avocat- mi s-a propus sa plec prin acordul partilor ( 55-b) si cu salariul lunii decembrie platit plus ianuarie intru-cat ei au spus ca rezultatele nu sunt demne de locul unde lucrez....iar daca refuz sa plec ei pot gasi ceva, le-am zis ca nu ma asteptam si ptr ca vroiau sa semnez cu 2 dec le-am zis ca nu e nici o diferenta daca semnez vineri sau pe 2 dec...daca semnez tot cu 2 dec va fi, plus ca am credite si carduri la banca la care lucrez si ca trebuie sa ma gandesc inainte sa iau o decizie.Plus ca le-am zis ca nu exista nici o mustrate, avertisment etc ceva care sa mentina ce zic ei..ca nu mi-am facut treaba cum trebuie si au zis ca au sperat cu timpul sa imi revin.
Au incercat sa ma "convinga" spunand-mi ca "2 amarati"au semnat mai devreme si ca de ce trag de timp ptr ca poate pe 2 dec nu voi mai avea aceasi "oferta". Apoi l-au adus pe regionalul meu( nu cred ca l-am vazut de mai mult de 2 ori de cand sunt in sucursala, deci de 10 luni) care mi-a zis ca mai bine plec ptr ca nu-s facuta ptr banca ptr ca nu mi-am dat silinta pe vanzari si am o atitudine rea cu clientii. I-am zis ca e total eronat, ptr ca chiar se insala amarnic si atunci mi-a zis ca ...e ca la scoala daca un prof vrea sa te lase te lasa daca vrea sa te treaca te trece...Mentionez ca la mine in sucursala nimeni nu stia si a fost o surpriza ptr toata lumea...sau cel putin asa mi s-a spus.... asa a parut...tipa de la HR chiar a si zis ca nu e treaba lor sa stie..ca va fi anuntat directorul meu...( pe director l-am anuntat eu dupa ce am terminat cu aceasta intalnire...si mi'a zis pe 2 dec ca dupa ffff multe tel coordonatorul ar fi spus ca nu stia nimic nici el ca a fost o decizie din conducere si ca el doar mi-a transmis...nu stiu cat de adevarat este )
Intre timp m- am gandit ca daca plec in dec si ianuarie nu face nimeni angajari...banii nu o sa imi ajunga sa imi platesc ratele... si am decis daca vor sa plec macar sa imi dea bani pana in primavara ...gen martie...pana atunci poate mi-as fi gasit ceva de munca, iar pe de alta parte stiu ca nu am gresit cu nimic la servici. Am venit la intalnirea stabilita pe 2 dec si le-am zis exact ce m-am gandit..daca vor sa plec sa imi dea mai multi bani... tipa a plecat... a dat un tel si a zis ca nu "merit" atati bani...asa i s-a spus . Atunci i-am zis ca nu plec ptr ca am rate de platit, ca nu imi permit sa nu mai am de lucru dupa luna ianuarie si ca o sa refuz oferta si ramn... Dupa asta nu va inchipuiti...m-a amenintat avocatul ala ca "ma spulbera" ca de 10 ani face asta ..se judeca cu cei ca mine...tipa de la hr a zis ca o sa regret si ca o sa raman falita...o sa imi iau bani de medicamente...ca ea poate sa se lege ca am intarziat 5 minute 2 zile si conform normei interne ...am facut o abatere grava si ma dau afara ... ca o sa plec fara nici un ban...cu tinichea de coada...ca nu o sa imi dea recomndari bune...
uff ..in fine
cam asta vroaim sa va zic ..si sa va cer sfatul...ce pot face? ce ma sfatuiti?...am facut rau ca nu am acceptat? am facut bine?
3 mesaje
682 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 11:16, 4 Decembrie 2008
Vezi răspuns
Sunt un simplu cititor al forumului, deci nu am opinie profesionista, ci parere personala.
In primul rand ... fugi cat poti de acolo, la cum relatezi "negocierea" chiar nu pare a fi o firma serioasa, cat o fi ea de banca!!!
Sunt 2 motive pt care te pot concedia (sper sa nu gresesc cand fac referire la art. din Codul Muncii, oricum vor fi specialisti de pe forum care iti vor da opinii avizate cu referiri clare la lege)
- din cauze independente de persoana ta (art. 65 Codul Muncii, restrangere activitate (nu esti singura, au mai fost "2 amarati"), si atunci trebuie sa iti ofere preaviz min. 20 zile lucratoare plus min. 1 salariu compensatoriu.
- din vina ta (art. 61 Codul Muncii), dar trebuie sa motiveze temeinic decizia (avertismente scrise, penalizari, etc), iar tu spui ca nu e cazul, nimeni nu se astepta, deci e o chestie "fabricata"

Ideea e: si in cazul in care ramai, o sa iti faca jobul iad si iti vei dori tu singura sa pleci. Pe ei ii intereseaza sa pleci. Cred ca ti-e clar asta! Indiferent ca nu le place fata ta sau ca vor sa aduca o super-consiliera de clienti de pe wall street. Si le convine sa pleci pe cale amiabila (55b) pt ca ulterior sa poata angaja pe cineva in locul tau. Si vor fi dispusi sa negocieze.
Ti-au propus 2 salarii (practic echivalentul salariului din luna de preaviz + salariul compensatoriu) , deci minimul cat iti confera si legea in caz ca te concediaza din motive independente de tine. Oferta lor nu e una rea, eu nici macar de atat nu am avut parte. Poate ar fi util sa te documentezi daca nu cumva CIM-ul tau sau CCM al firmei prevede, in cazul in care te concediaza, mai multe salarii compensatorii (poate ai noroc sa fie 2-3, ca nah, e banca!!!). Asta e "masa baneasca" de negociere. Daca la credite/overdrafturi pe care le-ai contractat, ai beneficiat de avantaje, poti negocia si conditiile sa iti pastrezi aceste avantaje. Cand iti negociezi "pachetul de adio", subliniezi si la ce renunti semnand cu 55b: legea iti mai ofera si dreptul sa intri in somaj (ceva bani, nesemnificativ, dar iti merge vechimea in munca, si beneficiezi nushce "masuri active de combatere a somajului" care nu stiu ce sunt).
Din negociere s-ar putea sa obtii mai mult decat ai obtine in cele 2-3 luni max cat vei mai sta la ei, luni in care te vor manca pe paine, si te vor concedia pt incompetenta sau ce or 'fabrica" ei.

gaby

Contactează
Foarte urat si mojic din partea lor.
V-au fost facute evaluari pana acum? Ati atins target-urile stabilite de ei?
Daca ati fost evaluata, ati avut rezultate bune la evaluari si ati facut "norma" de vanzari stabilita, iar camerele de luat vederi din banca dovedesc faptul ca v-ati comportat asa cum trebuie cu clientii, atunci nu aveti de ce sa faceti griji. Consider ca ati facut bine refuzand semnarea cererii de incetare a contractului de munca. Trebuie ca angajatorii sa inteleaga ca nu pot dispune dupa bunul plac de angajati. Tare mi-as dori sa existe din ce in mai multi angajati ca dvs.
Referitor la faptul ca ati fi intarziat la program sau ati fi incalcat anumite prevederi ale Regulamentului Intern, trebuiau sa existe avertismente scrise si semnate de dvs ca ati luat la cunostinta, trebuia inceputa procedura de cercetare disciplinara prealabila......nu este asa simplu cum se crede si nici nu sunt ei asa baieti de treaba ca nu v-au spus ca sa va "dea inca o sansa" sau "sa va reveiti".
In instanta nu are cum "sa va spulbere" sau sa va lase falita sau dependenta de medicamente, asta este mojicie dusa pana la extrem.

Sesizati Inspectia Muncii (art 254 Codul Muncii) cu privire la aceste fapte, nu semnati nimic, iar daca va vor chema in instanta (ceea ce nu cred) ei vor avea de pierdut. Faptul ca de 10 ani avocatul lor face asta, inseamna ca au o mare problema.
Ar fi ideal daca ati putea obtine de la clientii dvs recomandari bune si la fel de la colegii dvs. Ar fi bine sa va listati Legea 53/2003 Codul Muncii www.dsclex.ro/coduri/codul_muncii_2006.htm#t9 sa cititi cu atentie continutul si sa il folositi in favoarea dvs in continuare.
Daca nu ati fi fost buna, profesionista si nu v-ati fi facut treaba, nu va tineau pana acum angajata, ati fi avut avertismente, referate, penalizari, etc, nu ar fi ezitat sa va sanctioneze.

Este drept ca unii avocati pot fi foarte convingatori, insistenti si au darul de a baga frica in oameni, dar nu trebuie sa impresioneze abuzul.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Masura legala sau abuz si hartuire morala? AlditaP AlditaP De 7 luni lucrez la o la o companie, toate bune si frumoase pana acum 3 saptamani cand au inceput sa se faca restructurari \\\"din lipsa de lucrari\\\". ... (vezi toată discuția)
Abuzuri din partea angajatorilor eleonora78 eleonora78 Buna ziua, am mai multe probleme intampinate cu un angajator. Sunt angajata in 07.2003 ca broker la o soc din focsani. am fost angajata sa deschid o ... (vezi toată discuția)
Salariu neplatit conform intelegerii CristinaDumitru CristinaDumitru Buna seara, In decembrie 2013 m-am angajat prin intermediul unei firme de recrutare personal (am fost personal inchiriat) pentru o vestita mica banca din ... (vezi toată discuția)