Concediere fortata !

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere fortata !

Utilizator 16:41, 20 Aprilie 2012

Buna ziua ! Am si eu rugamintea sa ma ajutati cu urmatoarea problema ( teoretic si poate chiar practic pentru ca intentionez sa merg si in instanta ) .
Lucrez ca Director Magazin intr-o firma de aprox. 3 ani . Saptamana trecuta (vineri noaptea) mi-a fost foarte rau , am avut o cadere pe baza stresului si oboselii acumulate , am sunat sambata dimineata la munca sa anunt ca nu pot ajunge pt ca sunt bolnava si ca imi voi lua concediu medical . La nici cateva ore seful meu mi-a dat un msg pe telefon sa merg de urgenta sa-mi dau demisia si sa-l evit cu orice pret :O . El este o fire foarte recalcitranta cu care nu se poate discuta . I-am raspuns ca nu am de ce sa-mi dau demisia, in cel mai rau caz ma poate concedia .
Astazi am primit o scrisoare prin care sunt convocata la biroul de HR pentru incetare CIM pt absentare nemotivata .
Mentionez ca am co.med pentru 3 zile si pentru restul zilelor mi-am facut cerere de C.O dar nu mi-a aprobat-o .
Rugamintea mea este sa-mi spuneti cum ar trebui sa procedez in cazul de fata .
Eu as dori urmatoarele 2 lucruri : fie sa-mi plateasca 3 salarii+prima pe martie si imi dau demisia de buna voie , fie ma lasa sa lucrez in continuare, in conditii normale . Le pot cere asta, se poate negocia la acea convocare?
In cazul in care imi incheie contractul prin concediere disciplinara , o sa contest decizia in instanta . Ce sanse de castig am ? :(
Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

776 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:21, 22 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie Un salariat,ospatar,isi depune demisia la 17.10.2011.Conform Legii i se acorda un preaviz de 20 de zile.Salariatul nu se mai prezinta la serviciu din data de ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi dintr-un hipermarket Va salut cu respect! Lucrez in cadrul unui hipermarket de bricolaj din Romania , de 1 an de zile , dupa numeroase firme fantoma si incercari esuate am reusit ... (vezi toată discuția)

Absente Buna ziua, Am un salariat care nu a mai venit la munca de mai bine de 1 saptamana, l-am pus absent nemotivat, am inceput cercetarea disciplinara si nu s-a ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-04-20 17:24:49

Daca nu vi s-a aprobat efectuarea concediului de odihna si nuati fost la serviciu cam sunteti
absenta nemotivat. V-as sugera o intelegere amiabila, eventual sa solicitati niste recuperari daca aveti ore lucrate peste programul normal de 8 ore, ore lucrate in zilele nelucratoare, poate concediul solicitat era in perioada programata pentru anul 2012, poate aveti zile de concediu neefectuate din anii anteriori, poate puteti prezenta un concediu medical pentru aceasta perioada. La acea convocare trebuie sa justificati absenta dvs. Daca exista o baza legala(CIM, Regulamentul intern, Contract colectiv aplicabil) puteti solicita salarii compensatorii.

ContSters168963 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-20 18:01:57

Orele suplimentare sunt undeva la cateva sute ... in ultimul an , nu am avut niciun weekend liber , zile de concediu de odihna mai aveam 11 din 2011 si inca 4.5 din anul acesta . In februarie ne-au taiat cate o zi libera in fiecare saptamana si nu s-au platit ... pot dovedi toate aceste lucruri . Problema este ca asa cum am spus mai sus , seful meu este o persoana colerica , care nu accepta niciun fel de negociere, intelegere , tot ce vrea e sa plec din firma .
Domnul nu este roman, prin urmare nu cunoste nici legislatia si de ceea as vrea sa-i demonstrez ca nu poate pocni din degete si totul sa se rezolve exact cum doreste doar pentru ca are bani . In cazul in care nu vor nicio intelegere si nu-mi recunosc acele drepturi expuse mai sus (orele suplimentare, c.o etc ) sa inteleg ca pot sa-mi incheie contractul disciplinar chiar daca ma opun ?

CIUBUC FLORI MIHAELA Utilizator · Answer 3 · 2012-04-20 18:24:47

Lucrez la SC [Editat] SRL din 2007, datorita situatiei financiare pe care o am am fost nevoita sa suport toate jignirile si comportamentul agresiv pot sa spun , al angajatorului. Acum ma forteaza sa-mi dau demisia. Va rog sa-mi spuneti daca nu-mi depun demisia, pe ce motiv ar putea sa-mi desfaca CIM-ul?
As dori sa beneficiez de somaj in cazul incetarii CIM-ului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-04-20 18:56:36

De somaj, puteti beneficia numai daca c.i.m. inceteaza din motive neimputabile dvs ... concedierea dvs poate avea loc, in conditiile legii, atat din motive care tin de persoana salariatului (art.61 C.mun.), cat si din motive care nu tin de persoana salariatului (art.65, art.68 C.mun.)

CIUBUC FLORI MIHAELA Utilizator · Answer 5 · 2012-04-21 20:12:01

Daca dupa ce-mi dau demisia fac o cerere in care solicit copii ale paginilor din Revisal ce privesc activitatea mea, angajatorul se va ocupa de asta sau va trebui sa ma duc la ITM?
Mentionez ca dosarele personalului din firma se afla la ITM.