Contract individual de munca -semnat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca -semnat

Utilizator 03:47, 23 Aprilie 2012

]Buna ziua!
Apelez la d-vs,ca specialisti in domeniu,poate ma puteti lamuri in privinta urmatorului aspect : Se zvoneste ,in compania unde lucrez ( am semnat un cim pe perioada nedeterminata ,dar, cu o perioada de proba de 3 luni ) , ca ,in baza unui regulament NOU de ordine interioara , s-ar modifica contractele de munca , si anume ca , nu vor mai fi pe perioada nedeterminata ci pe o perioada de 12 luni,cu sau fara prelungire dupa aceasta perioda. ,tot pe 12 luni.
Intrebarea ar fi Se poate modifica acest articol din contract din moment ce eu am semnat un contract unde am stipulat clar perioada ...drepturi si obligatii de ambele parti ( contractul TIP ).etc ?
Iar pentru persoanele care au definitiv pe perioada nedeterminata ( au trecut de cele 3 luni , de proba ) se poate modifica chiar si printr-un act aditional?fara sa-ti dai acordul ,doar printr-o instiintare ?
Te poate obliga sa-l semnezi daca nu esti de acord?
Se poate lua aceasta decizie doar de catre ei? si pe noi sa ne puna in fata faptului implinit?:
astept cu nerabdare raspunsurile d-vs ,si va multumesc anticipat

Ultima modificare: Luni, 23 Aprilie 2012

Răspunde Citează

6 mesaje

277 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:09, 23 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua. daca am contract de munca pe o perioada nedeterminata, ... Buna ziua. Daca am contract de munca pe o perioada nedeterminata, iar firma vrea sa treaca de la programul de 3 schimburi la cel de 4 schimburi si eu nu sunt ... (vezi toată discuția)

Act aditional la contractul individual de munca un act aditional la contractul individual de munca fortat sa fie semnat in perioada concediului de odihna poate fii declarat nul ? in ce conditii si in ce ... (vezi toată discuția)

Modificare prin decizie a timpului de lucru Buna ziua, As vrea sa va intreb daca un angajator poate modifica prin decizie timpul de lucru de la 8 la 4 ore si numai catorva angajati. Informarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-23 07:25:20

În conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul parţilor. Prin excepţie, este posibila modificarea unilaterala numai în cazurile şi condiţiile expres prevazute de lege. În toate cazurile în care este posibila modificarea unilaterala a contractului de munca, aceasta este temporara.

Angajatorul nu va poate obliga sa semnati un astfel de act aditional la c.i.m. .. in cazul in care nu semnati acel act , acesta nu-si va produce efectele pentru care se dorea incheiat.
In acest caz, va exista posibilitatea unor sicane din partea angajatorului asupra persoanei dvs.

Daca se va lua decizia unilaterala de a se modifica c.i.m., atunci aveti posibilitatea de a ataca in justitie o astfel de decizie.

ISABELLA NICA Mediator · Answer 2 · 2012-04-23 11:41:22

CIM se incheie cu consimtamantul partilor, in forma scrisa. Orice modificare a CIM comporta exprimarea consimtamantului, deci angajatorul nu poate modifica unilateral contractul decat in situatiile prevazute de lege, si anume: delegare sau detasare. In situatia in care angajatorul emite decizie de modificare a CIM din perioada nedeterminata intr-un contract de munca pe perioada determinata, va informeaza cu 15 zile inainte de modificare si intocmeste act aditional de modificare a duratei contractului, fara consimtamantul dvs. puteti formula actiune in justitie impotriva angajatorului, insa un proces judiciar este de lunga durata, astfel ca va recomand procedura medierii pentru solutionarea disputei.

p.s.
va rog sa respectati prevederile Regualmentului de postare pe Forum referitor la stabilirea de contacte cu utilizatorii acestui forum.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-23 12:06:41

Consilier juridic 12:06, 23 Aprilie 2012

De unde ati luat acest termen de 15 zile ? .. Codul muncii a fost modificat prin Legea nr.40/2011 si republicat in 18.05.2011.

Răspunde Citează

reli_relly Utilizator · Answer 4 · 2012-04-23 13:06:03

In mare am inteles. Vor face cu noi , tot ce vor dumnealor.. Daca semnez , ma conformez cu ceea ce am semnat , iar daca nu semnez , ma vor da afara . Halal legi .
Legile sunt facute tot pentru cei avuti ! nu pentru omul de rand care isi doreste siguranta locului de munca . Multumesc pentru raspunsurle oferite si pentru atentia acordata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-23 13:09:35

Consilier juridic 13:09, 23 Aprilie 2012

Pentru a va da afara ar trebui sa existe si motive temeinice, in caz contrar concedierea poate fi lovita de nulitate absoluta.

Răspunde Citează