Angajat arestat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat arestat

Utilizator 10:13, 23 Aprilie 2012

Buna ziua

Un angajat al societatii a fost arestat pentru 29 zile. Eu nu am nici o informare oficiala despre acest lucru, decat "neoficiala" de la colegii lui si dintr-un articol de ziar. Avand in vedere ca in RI al societatii se prevede desfacerea CIM la 3 absente nemotivate, in aceste conditii eu pot sa-i desfac cim sau sa-l suspend conf. art. 50 h) din CM?
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

4 mesaje

295 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:50, 23 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat arestat as avea nevoie de parerea voastra in urmatoarea situatie avem un angajat care a fost retinut in arest preventiv, contractul de munca ia fost suspendat cu ... (vezi toată discuția)

Chiar nu stie nimeni?????? Poate fi suspendat CIM pe durata concediului de odihna?(tipul e condamnat la inchisoare si executa pedeapsa).Daca nu-mi raspunde nimeni....

(vezi toată discuția)

Incetare cim Un salariat este condamnat. Angajatorul a aflat din surse neoficiale. As putea sa incetez CIM cu art 56 lit f fara sa am ceva oficial? Daca nu o sa primesc cum ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2012-04-23 10:26:03

daca afost arestat, nu puteti sa-i desfaceti cim pentru absente nemotivate.contactati familia si suspendati cim. deoarece arestarea preventiva nu oresupune o condamnare

Florescu Madalina Utilizator · Answer 2 · 2012-04-23 10:35:49

Asa m-am gandit si eu, ca nu inseamna ca va fi si condamnat, dar nu am nici o instiintare oficiala despre acest lucru, decat articolul din ziar. Familia nu ne-a informat nimic si nu reusim sa-i contactam.
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-23 10:50:45

Daca a fost arestat, potrivit art.50 lit.g C.mun., contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

Puteti trimite o adresa catre parchet prin care le solicitati sa vi se comunice daca persoana respectiva este sau nu arestata si daca da, in baza carui act...