dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii

Utilizator 15:30, 23 Aprilie 2012

In cazul in care se lucreaza 4 zile pe saptamana, in loc de 5, cel putin 6 luni din an , se diminueaza numarul de zile de concediu de odihna, in anul respectiv, sau nu ? Mentionez ca se lucreaza 4 zile pe saptamana din dispozitia administratiei societatii comerciale in care lucrez .

Răspunde Citează

7 mesaje

257 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:00, 26 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Bună ziua, poate angajatorul sa îmi reducă activitatea de ... Bună ziua, poate angajatorul sa îmi reducă activitatea de muncă de la 5 zile pe săptămână la 4 zile pe săptămână? (vezi toată discuția)

Pontare intrerupere activitate In cazul in care o companie intrerupe activitatea pentru anumite perioade de timp ( vara 2-3 saptamani, iarna 1 saptamana ), poate obliga angajatii sa solicite ... (vezi toată discuția)

Codul muncii, reducerea duratei de munca Buna seara, Conform Codului muncii, angajatorul poate reduce durata de munca de la 5 la 4 zile lucratoare / saptamana, cu reducerea corespunzatoare a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-23 15:35:35

Consilier juridic 15:35, 23 Aprilie 2012

Si in cea de a cincea zi din saptamana cum figurati?

Răspunde Citează

ionel63 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-25 08:17:35

Pai de anul trecut din iunie s-a luat masura sa se lucreze 4 zile in loc de 5 din cauza crizei, cica. Nu a mai putut administratia sa ne oblige sa luam concediu fara plata si a recurs la metoda asta , bineinteles si cu diminuarea corespunzatoare a dreptului salarial. Din cate stiu aceasta s-a putut realiza chiar in baza unei legi !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-25 08:58:35

Art.52 (3) C.mun. : In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

ionel63 Utilizator · Answer 4 · 2012-04-25 09:39:01

Am inteles! Dar intrebarea mea a fost ca in acest caz se diminueaza numarul de zile de concediu de odihna? Fta de minimul din lege ? adica mai putin de 20 de zile pe an?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-25 16:53:46

Consilier juridic 16:53, 25 Aprilie 2012

Nu se diiminueaza durata CO ... acesta va trebui sa fie intotdeauna de minim 20 de zile lucratoare indiferent de durata timpului de munca.

Răspunde Citează