incadrare CIM cu 8 ore/zi, 40/saptamana, dar norma de baza la alta unitate

a) Da, se poate.
b) da
c) nu exista limita.

Codul muncii:

ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncã, beneficiind de salariul corespunzãtor pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevãzute incompatibilitãţi pentru cumulul unor funcţii.


HG nr.44/2004 - norme de aplicare a Codului fiscal:

112. În scopul determinãrii impozitului pe veniturile salariale, prin locul unde se aflã funcţia de bazã se înţelege:
a) pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de muncã, locul unde are încheiat contractul individual de muncã sau alte documente specifice, potrivit legii; ...
b) în cazul în care activitatea se desfãşoarã pentru mai mulţi angajatori, locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligaţia sã declare numai angajatorului ales funcţia pe care o considerã de bazã, pentru un singur loc de muncã, prin depunerea declaraţiei pe propria rãspundere. Declaraţia pe propria rãspundere nu reprezintã un formular tipizat.
Funcţia de bazã poate fi declaratã de angajat şi la locul de muncã la care acesta realizeazã venituri din salarii în baza unui contract individual de muncã cu timp parţial. La schimbarea locului unde se aflã funcţia de bazã, angajatul are obligaţia depunerii unei declaraţii pe propria rãspundere de renunţare la funcţia de bazã la angajatorul ales iniţial.

1. Da, se poate face asa ceva ... Codul Muncii nu mai reglementeaza obligatia ca angajatul sa declare unde va avea functia de baza ... aceasta fiind necesara pentru calculul deducerui personale, potrivit art.56 C.fiscal.

2. avand in vedere ca ni exista niciun text de lege care sa prevada asa ceva, este posibil la functia de baza sa exista la un loc unde are c.i.m. cu timp partial.

3. Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. În alti termeni, salariatii cumularzi pot depaşi durata maxima instituita de art. 114 alin. (1) din Codul muncii.

4. Durata normala a timpului de munca, reglementata de art. 112 din Codul muncii, se raporteaza la un singur contract de munca, întrucat, în caz contrar, s-ar contrazice dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca.