Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Astazi mi-am dat demisia din postul de vanzatoare pe care l-am ocupat timp de 1 an si 1 luna.Vreau sa stiu daca in acest timp nu am beneficiat de concediu de odihna ,daca pot cere banii pe el, si cum se procedeaza cu incheierea cartii de munca ,se face de angajator sau de mine?VA MULTUMESC .
Daca in anul trecut nu ati beneficiat de concediu de odihna aveti dreptul, ca la incetarea activitatii, sa primiti compensarea in bani a concediului neefectuat. Aceasi situatie este si pentru perioada lucrata in 2012. Incetarea activitatii se face de angajator in urma demisiei dvs.De la 01.01.2011 nu se mai fac inregistrari in carnetul de munca.
Daca astazi ati depus demisia dumneavoastra, aceasta inseamna de miine sunteti la lucru intermenul de preaviz pe care trebuie sa il acordati angajatorului dumneavoastra.
Doar daca angajatorul este de acord cu demisia dumneavoastra,cu renuntarea la preraviz, atunci contractul de munca poate inceta de astazi.
Potrivit art.146 alin.4 C.mun., compensarea în bani a concediului de odihna este posibila în cazul încetarii contractului individual de munca.
Potrivit HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor , cu completarile ulterioare , art.8 alin.3 lit.a si bdin hotararea mai sus mentionata , coroborat cu art.34 alin.5 din Legea nr.53/2003 republicata, “la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal;, precum si copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul de evidenta si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”.