demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 10:56, 25 Aprilie 2012

Astazi mi-am dat demisia din postul de vanzatoare pe care l-am ocupat timp de 1 an si 1 luna.Vreau sa stiu daca in acest timp nu am beneficiat de concediu de odihna ,daca pot cere banii pe el, si cum se procedeaza cu incheierea cartii de munca ,se face de angajator sau de mine?VA MULTUMESC .

Răspunde Citează

4 mesaje

312 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:54, 25 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetarea contractului de munca Buna ziua, Am nevoie de cateva lamuriri. Am anuntat ca doresc sa plec din actualul loc de munca, iar seful a zis sa nu-mi dau demisia, ci sa plec cu acordul ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Dreptul la plata zilelor de concediu odihna existente in contract in cazul demisie Buna Ziua, Doresc sa stiu in cazul in care mi-am incetat contractul de munca in 17 august 2015 dupa incheierea concediului de maternitate in care am ramas din ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-04-25 11:45:10

Daca in anul trecut nu ati beneficiat de concediu de odihna aveti dreptul, ca la incetarea activitatii, sa primiti compensarea in bani a concediului neefectuat. Aceasi situatie este si pentru perioada lucrata in 2012. Incetarea activitatii se face de angajator in urma demisiei dvs.De la 01.01.2011 nu se mai fac inregistrari in carnetul de munca.

Daniela Arhire Avocat · Answer 2 · 2012-04-25 11:54:22

Daca astazi ati depus demisia dumneavoastra, aceasta inseamna de miine sunteti la lucru intermenul de preaviz pe care trebuie sa il acordati angajatorului dumneavoastra.
Doar daca angajatorul este de acord cu demisia dumneavoastra,cu renuntarea la preraviz, atunci contractul de munca poate inceta de astazi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-25 11:54:26

nika7221

Potrivit art.146 alin.4 C.mun., compensarea în bani a concediului de odihna este posibila în cazul încetarii contractului individual de munca.

Potrivit HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor , cu completarile ulterioare , art.8 alin.3 lit.a si bdin hotararea mai sus mentionata , coroborat cu art.34 alin.5 din Legea nr.53/2003 republicata, “la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal;, precum si copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul de evidenta si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”.

In caz contrar, puteti sesiza ITM-ul.