ssm la administrator bloc

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

ssm la administrator bloc

Utilizator 10:57, 25 Aprilie 2012

sunt presedintele unei Asociatii de proprietari si am Administratorul angajat cu CMI cu timp partial de 3 ore.
Conform Art. 96. - din Normele Met.pt.aplicarea L 319/2006
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
(2) Intervalul dintre două instruiri periodice va fi stabilit prin instrucţiuni proprii, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru, şi nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

Intrebare:
1.Sunt inginer cu studii politehnice, pot sa fac eu ca presedinte instructajul periodic administratorului?Precizez ca instructajul general a fost facut de o persoana cu cursuri de ssm.
2:In adunarea generala s-a hotarat sa se faca instructajul periodic administratorului de bloc conform aliniatului 3 art.96, la 12 luni .Este corect?

3 mesaje

1997 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:09, 26 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Documentatie si instructaj protectia muncii Buna ziua, Oare cine ar putea sa ma ajute cu niste informatii privind documentatia si frecventa instructajelor de protectia muncii? Concret, este vorba de o ... (vezi toată discuția)

Protectia muncii Societatea are ca obiect de activitate paza, protectia muncii se poate face la maxim 6 luni prin decizia administratorului? (vezi toată discuția)

Instruire protectia muncii asociatie de catre inspector ssm care nu este angajat O persoana care detine un certificat de absolvire recunoscut MMFPS obtinut in urma participarii la un curs de specializare de 80 de ore pentru ocupatia de ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-04-25 11:03:50

Nu este necesar. Care ar fi riscurile profesionale?
Poate femeii care face serviciul de curatenie, sa nu alunece pe scarile lustruite.

inspectorSSM Utilizator · Answer 2 · 2012-04-26 00:09:17

Cum sa nu fie necesar, administratorul asociatiei are calitate de lucrator in acest caz deci tr instruit asa cum prevede Legea 319/2006. Este corect la 12 luni, si da puteti dumneavoastra sa-i faceti instrurea la locul de munca si cea periodica.Pentru conducatorul locului de munca nu sunt prevazute conditii de pregatire in domeniul SSM.
ART. 91 din NM de aplicare a L 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006
(1) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.
ART. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
Iata si cateva riscuri pentru administratorul asociatiei de locatari, ca tot zicea cineva pe aici ca nu sunt riscuri
FACTORI DE RISC PROPRII MIJLOACELOR DE PRODUCŢIE
• Factori de risc mecanic:
- Deplasarea la/de la locul de muncă – lovire de către mijloace auto sau mijloace de transport în comun;
- Contact cu suprafeţe sau contururi periculoase;
- Contact direct al epidermei cu suprafeţe tăietoare, înţepătoare, alunecoase etc.
• Factori de risc electric
- Electrocutare prin atingere directǎ şi indirectǎ (prize defecte, cabluri cu izolaţia deteriorată, etc).
• Factori de risc biologic:
- Manipularea frecventă RON.
FACTORI DE RISC PROPRII MEDIULUI DE MUNCǍ
• Factori de risc fizic:
- Curenţi de aer, tiraj natural prin deschiderea uşilor şi geamurilor;
- Calamitǎţi naturale (seisme etc.);
- Temperatura ridicată în perioadele caniculare şi scăzută în perioadele geroase.
FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCǍ
• Solicitare fizicǎ:
- Lucrul în poziţie şezând cu suprasolicitarea coloanei vertebrale în zona lombară şi cervicală şi a membrelor superioare;
• Solicitare psihicǎ:
- Monotonia muncii;
- Risc de atac în scop de jaf;
- Radiaţii de la videoterminal.
FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI
• Acţiuni greşite:
- Cădere la acelaşi nivel prin alunecare, împiedicare, dezechilibrare;
• Comportament socio–profesional:
- Relaţii primare necorespunzătoare (relaţii neprincipiale cu locatarii, stări tensionate, agresiuni verbale sau fizice, deficienţe în sistemul de comunicare);
- Lipsa de satisfacţie în muncă;