preaviz -demisie

Perioada de preaviz, in cazul demisiei, este de maxim 20 de zile lucratoare si este mentionata in CIM, regulamentul de functionare. In situatia in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile din CIM se poate demisiona si fara preaviz. Pe perioada preavizului se pastreaza calitatea de salariat, cu toate drepturile si obligatiile.

Perioada de preaviz e cea trecuta in contractul individual de munca litera L . Alte clauze , punctul c). Trebuie sa aibe un exemplar al CIM uitati-va in el.

Nu-i musai sa plece prin demisie.Daca se intelege cu angajatorul, CIM poate fi incetat cu prin acordul partllor (art. 55 b, C. Mun), situatie in care nu mai este nevoie de respectarea celor "n" zile de preaviz.:)

In cazul in care isi va da demisia , termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In cazul in acre doreste o incetare a c.i.m. fara preaviz , poate solicita incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. - sau se poate prevala de art.81 alin.7 C.mun. : Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Atentie insa ca, incetarea contractului individual de munca prin acordul parţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, avand în vedere ca ambele sunt motive imputabile salariatului de încetare a contractului individual de munca.