perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba

Utilizator 22:09, 30 Aprilie 2012

Buna seara
Va rog sa ma ajutati cu un sfat.Sunt angajata cu contract perioada nedeterminata.De putin timp am anuntat ca sunt insarcinata ceea ce a cam "deranjat"conducerea.Mentionez ca sunt la aceasta societate de 2 luni iar in contractul de munca stipuleaza cele 3 luni de proba.In acest caz daca angajatorul doreste ma poate concedia?Se mai aplica legea care ma protejeaza la locul de munca?

Multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

348 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:15, 4 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Femeie insarcinata in perioada de proba Buna Ziua, Situatie: angajata la 1.01.2012 cu Contract de Munca pe perioada nedeterminta dar cu perioada de proba de 90 zile. In martie la inceput anunt ... (vezi toată discuția)

Sarcina in perioada de proba - contract pe perioada nedeterminata Buna seara, Am fost angajata cu contract pe perioada nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 de zile. Am aflat ca sunt insarcinata, daca instiintez ... (vezi toată discuția)

Însărcinată in perioada de proba Buna ziua, Sunt însărcinată in 13 saptamani si intentionez sa imi anunt angajatorul ca sunt însărcinată saptamana viitoare. Am peste 3 ani vechime ... (vezi toată discuția)

ANA MARIA MIHAI Utilizator · Answer 1 · 2012-05-01 09:19:00

Contractul de munca fiind pe perioada nedeterminata ( in cazul tau nu are nici o legatura perioada de proba) poti sa beneficiezi de protectie la locul de munca. Angajatorul nu are voie sa te concedieze pe perioada de sarcina, concediu de maternitate, prenatal. Daca nu rezolvi pe cale amiabila, solicita sa-ti dea in scris motivul pentru care ai fost data afara, poate reprezenta o proba importanta in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-01 15:56:08

Codul muncii se refere la interzicerea concedierii pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Insa este de discutat situatia in care angajatorul decide incetarea c.i.m. , in baza art.31 alin.3 C.mun., si anume: Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Herra_ Utilizator · Answer 3 · 2012-05-01 17:26:50

Utilizator 17:26, 1 Mai 2012

aceasta este "cheia"

in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii decizie

Răspunde Citează

Mmariana Utilizator · Answer 4 · 2012-05-04 15:09:44

Multumesc pentru raspunsuri.Ideea este ca desi am anuntat atat verbal cat si prin instiintare scrisa in urma cu mai bine de 2 saptamani ,acum au inceput sa-mi "caute " diferite greseli din trecut ce mi s-au adus la cunostiinta toate intr-o singura zi mai precis la cateva zile dupa ,ceea ce demontreaza clar ca acest lucru nu le-a convenit deloc si incearca sa-mi gaseseasca motive,nici nu au vrut sa-mi primeasca instiintare scrisa eu solicitand si un nr de inregistrare,spunand ca e suficient verbalX-( bineinteles eu m-am asigurat si am trimis acele acte cu confirmare de primire si am discutat si la medicina muncii despre aceasta situatie pt a ma asigura ca am fost inregistrata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-04 15:15:31

indiferent de motive, atata timp cat ati anuntat este bine .. singurul pericol este ca angajatorul sa nu intre in reorganizare judiciara , faliment sau dizolvare ... situatie in care este permisa si concedierea persoanelor insarcinate - art.60 alin.2 C.mun.